原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
领导行为与企业文化的适配性研究的任务书
任务书
项目背景
企业文化是指一种共享的价值观、信仰、仪式、符号等共同的行为准则和符号，是企业内部的一种精神氛围，是各种积极要素、力量的结合，是企业长期发展和生存的基础。每个企业都有自己的独特企业文化，它体现了企业的核心理念和价值观。而领导者则是企业文化的主导者和推动者，他们的领导行为和作风会对企业文化的形成和发展产生深远的影响。
因此，领导行为与企业文化的适配性研究具有重要的理论和实践意义，有助于深入探讨领导行为对企业文化的影响机理，更好地推动企业文化建设，提高企业竞争力。
任务目标
本研究的目标是探讨领导行为与企业文化的适配性问题，具体包括以下几个方面：
1.分析领导行为对企业文化的影响机理。
2.探讨企业文化对领导行为的制约和引导作用。
3.研究领导行为和企业文化之间的适配性问题，并提出相应的对策和建议。
4.对于研究对象的选择、研究方法的选取、数据收集和分析等方面进行详细的规划。
任务内容
1.确定研究对象：选择一家具有代表性的企业作为研究对象，分析该企业的文化特点和领导者的行为表现。
2.研究方法：包括文献调研、实地调查、访谈、问卷调查等。
3.数据收集和分析：对收集到的数据进行整理和统计，并采用SPSS等工具进行相关性分析和回归分析。
4.研究成果交流：编写研究报告，并进行成果汇报和交流。
任务计划
任务阶段|任务内容|时间安排|备注
-|-|-|-
第一阶段|任务启动和研究设计|1周|明确研究目标、研究内容和方法
第二阶段|数据收集和整理|4周|包括文献调研、实地调查、问卷调查等
第三阶段|数据分析和报告编写|5周|对收集到的数据进行分析和整理，编写研究报告
第四阶段|成果汇报和交流|1周|进行成果汇报和交流
总计||11周|
任务分工
1.任务负责人：负责任务的具体组织和实施，负责任务进度的监督和调整。任务完成后，负责编写研究报告和成果汇报。
2.研究小组成员：负责具体的调研和数据分析工作，并根据任务负责人的要求提供相应的研究建议和方案。
任务要求
1.任务完成时间：11周。
2.研究报告内容要求全面、准确，研究结论要有说服力。
3.任务负责人要严格按照任务计划推进任务进度，确保任务按期完成。
4.研究小组成员要认真履行工作职责，按时完成任务。
5.研究过程中要维护研究对象的机密性，保护其商业利益。
6.任务完成后，要及时向委托方提交研究报告和成果汇报。
7.项目经费由委托方提供，需严格按照经费用途进行使用，确保经费使用合理、透明。
文档评论（0）