县在干部日常监督管理座谈会上的交流发言.docxVIP

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探索建立干部点题式监督新路径

各位领导、同志们：

为切实加强干部日常监督管理，县找准抓好干部监督工作的关键点、切入点、发力点，制定出台《关于开展干部“点题式”监督的实施意见（试行）》，不断提升干部监督针对性、实效性。

一、出好“必答”题，压实主体责任

为着力防范监督检查蜻蜓点水、撒胡椒面的现象，县委组织部综合运用随机抽查、选人用人专项检查等形式，对各单位履行监督职责、谈心谈话运用、干部选拔任用、组织部门信访举报、干部“八小时外”和专项领域六大重点方面进行点题式监督，强化政治监督，突出整治重点，让监督责任更明确，监督任务更具体，对日常监督重点内容进行细化，通过点上监督带动面上监督整体推进，推动各单位党委（党组）“接单监督”、“照单监督”，在日常监督管理中对照监督内容认真抓好贯彻落实，压实党委政府主体责任和职能部门监管责任，推进日常监督常态化、规范化。

二、选好“重点”题，精准靶向监督

为进一步提升对不同单位日常监督精准度和实效性，在专项领域监督方面，对不同单位结合实际工作需要，视情梳理汇编行业性、系统性、针对性监督工作清单，与省市重点工作安排、巡视巡察反馈、信访举报投诉、典型违纪案例等相结合，灵活采取听取汇报、查阅资料、座谈交流、受理举报、走访调研等方式，加强对在政法综治、财政金融、城建规划、教育医疗、行政执法等权力相对集中、