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工作汇报的重要性!
工作中我们都希望领导能充分地信任自己，信任有利于更好地展开工作。获得领导信任不是嘴上说说的表忠心，要做出来，一定是需要时间的。充分的信任是建立在充分交流的基础上的，和领导交流的最好方法就是汇报，汇报的过程中你能了解领导，
同时也是让他充分了解你!
身在职场的人经常会听到抱怨，会说的不如会干的。足见汇报的重要性。其实这句话在某些层面来说，没太大的错误。为什么呢？换位思考一下，假如你是领导，有三个下属，谁工作完成最让你放心，你对谁印象好。领导最怕那种死干活，不汇报的人，这样容易给人“不可控、不可信任”的感觉，领导会担心，什么都不说，到底做到什么程度了？万一出了问题咋办？不是领导不信任你，是领导很忙，不可能做你肚里的蛔虫去了解你内心是怎么想的，他只能从工作上了解你，汇报工作能让彼此相互了解想法，干好了工作，领导才会关注你其他的方面。
对于普通员工来说干活卖力，成为一个初级管理者并不太难，但想从初级管理者升级到
中层管理者，一定要学会向领导汇报工作。而想从中级管理者向高级管理员前进，这个技能只会更重要。
身在职场做事情需要对领导做汇报，汇报最好能是短小而又精悍的书面报告。如果不方便,可以用其他方式汇报。但请记住：书面优于口头，面谈优于电话。
汇报经验：对于短时间内可以完成的工作，尽量做到当天完成当天汇报。不必拘泥文字形式，口头汇报就行。
时间跨越度大的工作，坚持每天汇报，让领导了解进展。若你没有主动汇报，而是等到加班加点完成之后才找领导汇报。领导会说“一个简单的工作怎么搞这么久？相信听了这话，你会很委屈，连续几天加班加点地干，牺牲了周末，领导还说你慢。但这样的情况领导真的没错，错的是你。每天下班前工作时间主动向领导汇报工作，能体现出你尽职尽责、认真工作的职业态度，还能给领导留下很好的印象。而且领导可以根据你的工作进展，及时对后续工作做好安排。
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