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2023年劳务员之劳务员专业管理实务能力测试试卷

B卷附答案

单选题（共50题）

1、下列不属于劳务分包合同价款的是（）。

A.工人工资

B.管理费

C.工人奖金

D.工具用具费

【答案】C

2、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务

人员需求计划表。

A.时间

B.施工部位

C.工程项目

D.劳务队伍

【答案】B

3、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利

和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。

A.用人单位

B.用人单位

C.劳动者和用人单位双方

D.第三方

【答案】C

4、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。

A.当事人申请

B.双方协商

C.鉴证机关审核

D.确认证明

【答案】B

5、（）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签

订后，按规定向分包企业支付劳务费。

A.发包人

B.承包人

C.分包人

D.劳务分包人

【答案】B

6、在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（）。

A.向上张望

B.站立在悬吊中的重物下面

C.讲话

D.向下张望

【答案】B

7、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。

A.承包人

B.工程业主

C.监理工程师

D.劳务分包人

【答案】D

8、培训成本的核算方法有（）。

A.统计方法

B.经验估算方法

C.会计方法

D.统计估算法

【答案】C

9、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（），确保劳务作业

质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。

A.工程施工

B.提供合格的工作

C.劳务分包工作

D.满足合同要求的工作

【答案】C

10、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。

A.被开除

B.被劳动教养

C.被判刑

D.留职停薪

【答案】D

11、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.6个月

C.3个月

D.2个月

【答案】B

12、不属于施工劳动力主要类型的是（）。

A.企业自有工人

B.聘用外来劳务企业工人

C.使用劳务派遣工人

D.临时零星用工

【答案】D

13、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.24个月

D.36个月

【答案】C

14、以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（）。

A.工序过程

B.工作过程

C.个人完成的过程

D.综合工作过程

【答案】C

15、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司

没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定

公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，

待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人

的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下

来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因

泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了

王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10

月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与

王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考

勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年

底一次性付清为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行

补休为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。

A.休息日

B.工作日

C.国庆节

D.春节

【答案】A

16、下列哪类分包企业资质不区分等级（）。

A.钣金工程

B.焊接作业

C.钢筋作业

D.木工作业

【答案】A

17、总承包企业的（）不要求必须具有相应的安全资格证书。

A.法人代表

B.项目负责人

C.项目工程师

D.专职安全员

【答案】C

18、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动

合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.1个月

B.1