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人力资源专员停薪留职协议书
甲方（雇主）：__________
乙方（员工）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职的事宜，达成如下协议：
一、停薪留职期限
1.1乙方停薪留职的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。
二、停薪留职期间待遇
2.1乙方在停薪留职期间，甲方不发放工资、奖金、津贴、补贴等一切现金报酬。
2.2乙方在停薪留职期间，甲方不承担乙方的社会保险和住房公积金等法定福利待遇。
2.3乙方在停薪留职期间，甲方不提供办公场所、设备、办公用品等。
2.4乙方在停薪留职期间，甲方不安排乙方参加公司组织的各类培训和活动。
三、停薪留职期间义务
3.1乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
3.2乙方在停薪留职期间，应遵守甲方的规章制度，不得泄露公司机密。
3.3乙方在停薪留职期间，如需提前解除本协议，应提前一个月书面通知甲方。
四、停薪留职期满后的处理
4.1停薪留职期满后，乙方应按时返岗，甲方应根据乙方的实际情况安排合适的工作岗位。
4.2停薪留职期满后，乙方如需继续停薪留职，应在本协议到期前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方另行签订停薪留职协议。
4.3停薪留职期满后，乙方如未按时返岗，视为自动离职，甲方有权解除劳动合同。
五、其他约定
5.1本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
5.2本协议的修改、补充，应由甲乙双方协商一致，并签订书面协议。
5.3本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方规章制度执行。
甲方（盖章）：__________
乙方（签字）：__________
签订日期：____年__月__日
请注意，本协议仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整。在签订停薪留职协议前，请务必咨询专业律师意见，以确保协议的合法性和有效性。
2024带目录带附件详细版-人力资源专员停薪留职协议书
目录
一、协议背景及目的
二、定义与解释
三、停薪留职期限
四、停薪留职期间待遇
五、停薪留职期间义务
六、停薪留职期满后的处理
七、保密条款
八、违约责任
九、争议解决
十、其他约定
十一、附件
甲方（雇主）：__________
乙方（员工）：__________
一、协议背景及目的
1.1为保障甲方和乙方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职的事宜，达成如下协议。
二、定义与解释
2.1本协议中的“停薪留职”是指乙方在停薪留职期间暂停履行劳动合同，甲方不发放工资、奖金、津贴、补贴等一切现金报酬。
2.2本协议中的“停薪留职期间”是指自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、停薪留职期限
3.1乙方停薪留职的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。
四、停薪留职期间待遇
4.1乙方在停薪留职期间，甲方不发放工资、奖金、津贴、补贴等一切现金报酬。
4.2乙方在停薪留职期间，甲方不承担乙方的社会保险和住房公积金等法定福利待遇。
4.3乙方在停薪留职期间，甲方不提供办公场所、设备、办公用品等。
4.4乙方在停薪留职期间，甲方不安排乙方参加公司组织的各类培训和活动。
五、停薪留职期间义务
5.1乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
5.2乙方在停薪留职期间，应遵守甲方的规章制度，不得泄露公司机密。
5.3乙方在停薪留职期间，如需提前解除本协议，应提前一个月书面通知甲方。
六、停薪留职期满后的处理
6.1停薪留职期满后，乙方应按时返岗，甲方应根据乙方的实际情况安排合适的工作岗位。
6.2停薪留职期满后，乙方如需继续停薪留职，应在本协议到期前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方另行签订停薪留职协议。
6.3停薪留职期满后，乙方如未按时返岗，视为自动离职，甲方有权解除劳动合同。
七、保密条款
7.1乙方在停薪留职期间，应继续遵守甲方的保密协议，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
八、违约责任
8.1如一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金。
九、争议解决
9.1对于本协议的履行过程中发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他约定
10.1本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
10.2本协议的修改、补充，应由甲乙双方协商一致，并签订书面协议。
10.3本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方规章制度执行。
甲方（盖章）
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