医疗保障局公务员考试行政职业能力测验巩固阶段补充卷(含参考答案).docx

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医疗保障局公务员考试行政职业能力测验巩固阶段补充卷(含参考答案)

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一、单选题

1、金色降落伞是按照聘用合同中公司控制权变动条款,对被迫离职的高层管理人员进行补偿的规定。它能够促使管理层接受可以为股东带来利益的公司控制权变动,从而减少管理层与股东之间因此产生的利益冲突,以及管理层为抵制这种变动造成的交易成本。“金色”意指补偿丰厚,“降落伞”意指高管可以规避公司控制权变动带来的冲击而实现平稳过渡。根据上述定义,下列属于金色降落伞制度的是()。

A、某市规划局高薪聘用了一名专家为某项目的总工程师,后来项目搁浅,不得不将其解聘,并支付了一笔不菲的离职金

B、某公司老总快要退休了,由于他为企业的发展作出了巨大贡献,公司决定为他一次性发放200万元退休金

C、由于机构调整,某公司决定将部门经理老刘提前解聘,并按照合同约定支付了相当于老刘5倍年薪的补偿费用

D、某私营企业准备实行职业经理人制度,为此解聘了一些参与创业但是已经明显不适合企业发展需要的高层领导,实现了公司与个人的“双赢”

【答案】:D

【解析】:定义的关键信息是“高层管理人员”和“补偿丰厚”。定义的主体是“公司”,而A项的主体是“市规划局”。B项,公司老总是“退休”,而不是“被迫离职”。C项,“部门经理”不是高层管理人员。D项,从“实现了公司与个人的‘双赢”’可以看出,这些被迫离开公司的高层领导应当是获得了丰厚的补偿,从而规避了公司控制权变动带来的冲击而实现了平稳过渡。故本题选D。

2、下列关于公务员考核制度的说法中,正确的一项是()。

A、定期考核的结果分为称职基本称职和不称职三个等次

B、对领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式

C、定期考核的结果应当以书面或口头形式通知公务员本人

D、考核方式包括平时考核和定期考核,定期考核以平时考核为基础

【答案】:D

【解析】:本题考查的是公务员的考核制度。《公务员法》第34条规定,公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。故D项说法正确。第36条规定,定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。A、C项说法错误。第35条规定,对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式……B项中“对领导成员”的说法不正确。故本题正确答案为D。

3、在历史上.世界经济的繁荣无不是建立在导致新产业诞生的新发明连续不断的浪潮的基础之上的,从汽车、飞机产业到化工、制药、电子等领域。因此,经济持续发展的动力保证应当是产业界增加在科学研究和开发上的投入。以下哪项如果为真将最能削弱上面的推论?

A、在目前的这个资金水平上。公司的研究开发部门申请专利的数量比起十年前来要少得多

B、大部分产业的研究开发部门关心的只是对现有产品进行的微小改进而不是开发什么新的技术

C、历史上只有一些新的主干行业是直接依赖公司研究开发部门获得的技术突破的

D、公司在科学研究和开发上的投入与公司每年新的发明专利的数量直接相关

【答案】:B

【解析】:削弱型题目。题干的推论为“产业界增加在科学研究和开发上的投入是经济持续发展的动力”,原因是“历史上的经济繁荣都是建立导致新产业发生的新发明的基础上”。B项则指出现在大部分产业研发都只是对产品微小的改进。而不会有什么新发明和新产业,因此也就不会带来经济的繁荣,故能够有力的削弱题干的推论。A项举了一个实例,并不能反驳科学研究和开发的作用;C项说明主干产业能从技术突破中直接受益,其他产业没有直接受益并不能说明间接不受益,削弱不明显;D项与题干论证技术研究与开发的作用关系不大,不能削弱。

4、技术创新,在经济发展理论中,指新技术、新发明在生产中的首次应用,是在生产体系中建立新的生产函数或供应函数,引进一种生产要素和生产条件的新组合。经济学强调技术创新具有非独占性、不确定性、市场性和系统性等特点。根据以上的定义,下列行为属于经济学范畴技术创新的是()

A、欧洲协和飞机试飞成功,因其飞行成本巨大,故机票价格极其昂贵

B、美国的航天技术极其发达和先进,航天飞机在太空自由飞翔

C、五粮液集团经过长期的配方试验,在市场推出了低度酒,取得了极好的市场回报

D、美国铱星公司的技术可使人在地球的任何一个角落收发信息

【答案】:C

【解析】:技术创新的定义是指“新技术、新发明在生产中的首次应用”,从而“引进一种生产要素和生产条件的新组合”。只有选项C五粮液集团经过长期研制推出一种新型的低度酒,取得较好的市场效果属于技术创新。其余选项中都没有涉及到技术创新的内容。故选C。

5、一般而言,帕金森病多是因人类

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