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申请发放年终奖的请示范文（通用5篇）

申请发放年终奖的请示范文（通用5篇）

申请发放年终奖的请示范文篇1

区政府:

我局现有环卫合同工人共483人(其中秀英环卫队工人279人)依据往年惯例,,环卫合同工人享受至少一个月基础工资(900元)的年终奖金,按此计算,应需年终奖金900元483人=434700元。

希拨下上述环卫合同工人年终奖金。

妥否,请批示。

x年一月九日

申请发放年终奖的请示范文篇2

一年一度的传统佳节春节即将来临，在这里我代表公司的全体员工预祝领导新春开心，合家欢快。

x年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。完成销售收入484.30万元，比x年同期增长28.5%。完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。完成利润33.025万元，是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。

目前我公司的状况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。

依据今年生产经营和提高员工乐观性的实际动身，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。对宽敞员工在x年中成绩的鼓舞。

申请发放年终奖的请示范文篇3

敬重的公司领导：

经**省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应当依据年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下：

一、绩效管理体现着以人为本的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开头的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于转变，这有悖于绩效管理的一致性原则。

二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的乐观性，指导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，创造竞争有序、乐观向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。我公司制定的绩效奖金方案对各项指标都有明确的要求，各地市服务网点从年初至今均严格依据公司年初颁布的绩效方案要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放方案，将对各地市服务网点员工的工作乐观性造成消极影响，同时公司的企业形象及企业赐予员工的归属感也会受到影响。

三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、环境格外简单，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。公司今年虽然对新中标的服务网点接受了工程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工经验及管理经验都存在肯定的差距，特殊是某些分包方施工力气较为薄弱，为了能实现今年制定的目标和任务，需要各服务网点全部员工花费更多的精力去帮助分包方开展工作，以弥补施工方力气的不足。基于目前存在的实际问题，如急于降低线路绩效奖金或将造成不同程度的人员流失，对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影响，从而对公司的整体运营也会带来负面影响。

四、传输线路部分绩效奖金的发放对象不仅是线路岗位的公司员工，而是针对整个服务网点全部员工，这样做可以弥补今年室分绩效奖金的不足，让整体员工绩效奖金更趋于合理。

五、依据**省预算考核，线路和室分绩效奖金平均分摊后约为80万/人;考虑到实际状况，**省内人均完成额度应不会超过50万，依据现在实行的绩效奖金提取比例，人均奖金约1.6万元，员工总体收入并不高。

基于以上几点缘由，**省服务网点建议今年线路工程的绩效奖金提取比例和室分依据同一个标准发放，请领导批示。

**省服务网点

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申请发放年终奖的请示范文篇4

公司领导：

时值酷热夏季的来临，为了更好地把防暑降温工作落实到实处，为感谢员工为公司付出的辛勤劳动和贡献，让大家能够感受到公司这个大家庭的暖和与呵护，加强员工的分散力和向心力，现申请公司给员工发放防暑降温物品，发放标准为每人50元，物业公司现有员工88人，费用共计4400元!

妥否，请批示!

*公司

x年7月18日

申请发放年终奖的请示范文篇5

申请人：，男，生，住上海市嘉定区

被申请人：公司

法定代表人：电话：

住宅：上海市嘉定区

申请事项：

恳求对被申请人的机器设备进行评估和拍卖。