述职报告的写作市公开课一等奖省赛课微课金奖PPT课件.pptx

工作述职汇报写作

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一、工作述职汇报概念述职汇报是党政军领导机关，企事业单位和人民团体领导者或工作人员，向相关部门领导或所属部门干部职员，或选区选民，陈说自己在一定时期内工作情况和推行职责成绩和问题，以及未来工作构想自我述评性书面汇报。述职汇报即使是一个书面汇报，但它却主要是用来供述职者当众宣读。所以述职汇报写作，不一样于法定公文工作汇报性汇报，也不一样于事物公文总结，也不一样于施政演讲稿，述职者汇报重点在于述职说明自我工作情况、自我评价工作能力和水平，所以写作上，一是要注意语言口语化特点；二是要注意内容自我评述等分寸感；三是要从谋篇布局到事例叙述，从内分琢磨听众心理特点等。以此作为运思行文而汇报相关工作情况以及自我评价而进行写作。2/23

述职汇报写作，“述职”一词在中国出现较早，《孟子·梁惠王下》中说：“者侯朝于天子日述职。述职者。述所职也。”这里，不但提出了“述职”这一概念，而且对“迹职”作了简单而准确解释，就是陈说自己尽职情况。中国改革开放早期，为了完善我国干部考评制度，1988年6月6日中共中央组织部发出了《关于试行地方党政领导干部年度考评制通知》。通知中要求，对党政领导干部要进行年度工作“述职”，“被考评者向各自选举任命机构和上级领导人作个人述职”。干部述职制度是组织人事部门和上级领导考评干部主要办法之一。领导干部要作好个人述职，必须写好述职汇报。由此，伴随干部人事制度改革而产生，又是述职者在被考评过程中，向自己选举任命机构和上级领导或人民群众汇报自己守职尽责和施政情况书面汇报。当代述职汇报，是总结汇报工作一个特殊形式。我们进行了党政干部体制改革，实施了岗位责任制和干部聘用制，受聘干部或由选举出任干部，在一定时期内，要向相关部门汇报其在任期内工作实绩，于是逐步形成一个新应用文体，称为述职汇报，这是促进和监督干部忠于职守，组织、人事部门正确选拔任用干部，考评干部，克服用人上、看人上主观主义、官僚主义，提升干部政策、思想水平有效工具和伎俩。3/23

二、工作述职汇报特征述职汇报，最初曾是以工作汇报、工作总结等文体出现，而伴随改革开放，领导干部要公开述职，就逐步形成了独具特色述职汇报。其主要特点是：自洽性、自报性、自评性。1.自洽性就是述职人，要恰当与人们接洽融合述说自己在一定时期内推行职责情况。一是必须使用第一人称，采取自报自述方式，二是要注意与听众沟通融合，向相关方面汇报自己工作实况。这里工作汇报，就是指汇报人在一定时期内，个人岗位职责上，按照岗位规范要求，为党、国家和人民做了些什么事情，完成了什么指标，取得了什么效益，有些什么成就和贡献，工作责任心怎样，工作效率怎样，实实在在地反应出来。不过，要尤其强调：所写内容必须真实，是实实在在已经进行了工作和活动，事实确凿无误，切忌弄虚作假。4/23

2.汇报性就是要求述职人，要认识到自己说话汇报工作定位，就是在向大家或者上级汇报反应相关工作情况，汇报内容必须准确、实在，有思想、有内容，要用恰当叙说方式，将自己相关工作来龙去脉、曲波折折，实事求是，给予小结。汇报既要对自己负责，也要对组织负责，对群众负责；让大家知晓自己，让组织了解自己，表达出自己一定工作能力和水平。写作态度要诚恳、谦逊、礼貌，语言要准确、得体、朴实，切不可夸夸其谈，浮华夸饰，更不能高傲，盛气凌人。3.评价性就是述职人，要清楚评审自己工作过程与职责，明白自己“身份”，不是什么高官，而是公仆，以被要求、被考评、要接收人们评议、监督，推行职责做自我评说汇报。要依据岗位规范和职责目标，对自己任期内德、能、勤、绩等方面情况，在相关事实说清楚基础上，要客观地自我评定、自我判定、自我定性。同时，大家心中都有一杆称，你对所做过工作，前因后果，许多人都清清楚楚，会有一个恰当评价。写作切忌浮泛空谈，切勿引经据典论证，定性分析必须在定量证实基础上进行，而要做得恰如其分。5/23

三、工作述职汇报种类述职汇报分类，能够从几个不一样角度进行划分，因而存在着交叉现象，要注意区分。（一）从内容上划分1﹒综合性述职汇报：是指汇报内容是一个时期所做工作全方面、综合反应。2﹒专题性述职汇报：是指汇报内容是对某首先工作专题反应。3﹒单项工作述职汇报：是指汇报内容是对某项详细工作汇报。这往往是暂时性工作，又是专题性工作。6/23

（二）从时间上划分1﹒任期述职汇报：