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公务员考录公平问题研究的开题报告

一、研究背景

随着我国经济的快速发展与人口的快速增长，现在的就业形势越来越突出，更多的人拥有了高学历，但是良好的就业机会依然是困难的。因此，越来越多的人开始寻求进入公共部门工作的机会，比如参与公务员招录。公务员招录作为一种特殊的人才选拔方式，一直受到社会的关注，近年来，公务员考试报名人数持续增长，但是公务员竞争日益激烈。

公务员考录的公平问题是一个长期以来深受关注的话题，而且越来越多的人认为现行的公务员考试体制存在着不公平的问题，这一问题也受到了政府与社会各界的高度关注。随着社会的发展和对公共工作的要求越来越高，我们需要更加公正、科学、人性化的公务员考录制度。

二、研究目的与意义

这个研究的目的是探究公务员考录的公平性问题，了解不同维度的公平性问题，并建议有针对性的措施，以提高公务员考录的公平性。此外，在本研究中，我们将尝试解决以下问题：

1.如何制订一个更加科学、公正的公务员考核标准？

2.公务员考试制度中存在的不公平问题是什么？

3.如何提高公务员考试制度的公正性？

三、研究内容

本研究将包含以下内容：

1.公务员考录的原理和历史发展；

2.公务员考录制度中存在的公平性问题；

3.公务员考试中的不公平性问题，包括面试偏爱、高校生优先等问题；

4.证明公务员考试制度中公平性的重要性；

5.提高公务员考试制度公正性的措施，包括加强立法保障、完善考试制度、开展信息公开等。

四、研究方法

本研究主要采用文献分析、统计学分析、案例研究和问卷调查等方法。通过文献分析和统计学分析可以查明公务员考试制度中存在的公平性问题，并且对于这些问题进行更加深入的分析。通过案例研究可以详细地了解现行的公务员考试制度中的不公平现象，例如面试偏爱、高校生优先等问题。通过问卷调查的方式，我们可以了解公众对于公务员考试制度公正性的理解和评价，并且在研究过程中获得更多的有关公务员考试制度的建议与意见。

五、预期结果

本研究将从不同的角度，全面探讨公务员考试制度存在的公平性问题，提出改善或完善的对策。预期结果如下：

1.阐明公务员考试制度的不公平性问题，加强公正监管；

2.提出采取措施改进公务员考试，提高公务员考试制度的公正性；

3.对于学术界和政府机构提供对公务员考试制度的借鉴和改进建议。

六、参考文献

[1]丁彦，肖鹏，公务员考录的改革、发展和趋势[J]，科学出版社，2012.

[2]李娜，朱晓川，影响公务员考试制度公正性的因素，经济科学出版社，2016.

[3]张一辰，公务员考试制度的问题与调整方向[J]，北京师范大学学报，2020年12期。

[4]李焕新，公考制度的构建与创新[J]，社会科学学刊，2020年第9期。

[5]周世鸣，刘军锋，社会需求与公务员招录改革[J]，中国社会科学，2019年第2期。