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业绩考核与激励协议书
甲方（雇主）：__________
乙方（员工）：__________
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的业绩考核与激励事宜，达成如下协议：
一、考核目标
1.1甲方应根据乙方的岗位职责、工作性质及工作内容，制定明确的考核目标和标准。
1.2考核目标应包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。
1.3甲方应在乙方入职时明确告知考核目标和标准，并在合同期内进行定期评估和调整。
二、考核方式
2.1甲方应采用定量与定性相结合的方式进行考核，确保考核结果的客观性和公正性。
2.2考核周期为一年，分为季度考核和年度考核。季度考核结果作为年度考核的重要依据。
2.3考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，具体评定标准由甲方制定。
三、激励措施
3.1乙方在季度考核中获得优秀等级的，甲方应给予一次性奖金，具体金额为乙方月工资的____%。
3.2乙方在年度考核中获得优秀等级的，甲方应给予一次性奖金，具体金额为乙方月工资的____%。
3.3乙方在季度考核中获得良好等级的，甲方应给予一次性奖金，具体金额为乙方月工资的____%。
3.4乙方在年度考核中获得良好等级的，甲方应给予一次性奖金，具体金额为乙方月工资的____%。
3.5乙方在季度考核中获得合格等级的，甲方应给予一次性奖金，具体金额为乙方月工资的____%。
3.6乙方在年度考核中获得合格等级的，甲方应给予一次性奖金，具体金额为乙方月工资的____%。
3.7乙方在季度考核或年度考核中获得不合格等级的，甲方有权根据实际情况给予一定的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降级、降薪、解除劳动合同等。
四、其他规定
4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年__月__日。
4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
4.3本协议的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。
4.4本协议的解除或终止，不影响甲乙双方在解除或终止前已产生的权利和义务。
甲方（盖章）：__________
乙方（签字）：__________
签订日期：____年__月__日
请注意，以上合同文档示例仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。
目录
一、协议书概述
二、考核目标
三、考核方式
四、激励措施
五、其他规定
六、附件
正文
甲方（雇主）：__________
乙方（员工）：__________
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的业绩考核与激励事宜，达成如下协议：
一、协议书概述
1.1本协议旨在明确乙方在甲方工作期间的业绩考核目标、考核方式、激励措施等事项，以促进乙方的工作积极性和工作绩效。
1.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年__月__日。
二、考核目标
2.1甲方应根据乙方的岗位职责、工作性质及工作内容，制定明确的考核目标和标准。
2.2考核目标应包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。
2.3甲方应在乙方入职时明确告知考核目标和标准，并在合同期内进行定期评估和调整。
三、考核方式
3.1甲方应采用定量与定性相结合的方式进行考核，确保考核结果的客观性和公正性。
3.2考核周期为一年，分为季度考核和年度考核。季度考核结果作为年度考核的重要依据。
3.3考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，具体评定标准由甲方制定。
四、激励措施
4.1乙方在季度考核中获得优秀等级的，甲方应给予一次性奖金，具体金额为乙方月工资的____%。
4.2乙方在年度考核中获得优秀等级的，甲方应给予一次性奖金，具体金额为乙方月工资的____%。
4.3乙方在季度考核中获得良好等级的，甲方应给予一次性奖金，具体金额为乙方月工资的____%。
4.4乙方在年度考核中获得良好等级的，甲方应给予一次性奖金，具体金额为乙方月工资的____%。
4.5乙方在季度考核中获得合格等级的，甲方应给予一次性奖金，具体金额为乙方月工资的____%。
4.6乙方在年度考核中获得合格等级的，甲方应给予一次性奖金，具体金额为乙方月工资的____%。
4.7乙方在季度考核或年度考核中获得不合格等级的，甲方有权根据实际情况给予一定的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降级、降薪、解除劳动合同等。
五、其他规定
5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
5.2本协议的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。
5.3本协议的解除或终止，不影响甲乙双方在解
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