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人力资源管理——基于创新创业视角_华侨大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年

根据课程内容，下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析，不正确的是（）

参考答案:

职业和事业没有什么差别，二者是可以通用的工作分析术语

职业生涯管理的外在影响因素不包括（）

参考答案:

职业锚

根据课程内容，人员筛选是根据组织战略选择出最（）的人选

参考答案:

恰当

根据员工遴选相关内容，“将每一选择步骤视为一淘汰关卡，随着选择工作的进展，候选人数逐渐减少，选择目标逐步集中”，属于（）

参考答案:

逐步筛选淘汰模式

人们喜欢招选与自己类似但比自己“小”的人为下属，指的是（）

参考答案:

俄罗斯套娃效应

当认知者对一个人的某种特征形成好或者坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征，指的是（）

参考答案:

晕轮效应

根据课程内容，“根据企业工作分析与人力资源规划，选择最恰当的人”，属于遵循人员录用的（）原则

参考答案:

因事择人

以下关于各种面试方法的比较，说法错误的是（）

参考答案:

非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好

下列关于“培训”与“开发”关系的辨析，不正确的是（）

参考答案:

培训的内涵比开发的内涵大

在培训与开发过程中，存在的误区是（）

参考答案:

其余各项均是

根据课程内容，“认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，何种工作收益高就从事何种工作”的一类人属于（）

参考答案:

经济型职业锚

根据课程内容，“以权力地位为中心，强调权力的获取和影响力，追求职位带来的荣耀与权力带来的优越感”的一类人属于（）

参考答案:

政治型职业锚

在职业发展的第一个阶段即工作准备阶段，我们应该做的准备有（）

参考答案:

其余各项均是

根据课程内容，下列叙述中符合“彼得原理”要义的是（）

参考答案:

每位领导者都将被晋升到自己不能胜任的阶层

在下列关于权力相关理论给我们带来的启示中，不正确的一项是（）

参考答案:

在合法的前提下，可以不择手段得获取权力，必要时违背公序良俗也未尝不可

根据领导理论与领导力的相关内容，以下关于“领导”与“管理”关系叙述错误的一项是（）

参考答案:

“领导”与“管理”是两个完全不同的管理学概念，不能混为一谈

根据成就领导的素质论者约翰?麦克斯弗尔的观点，以下哪类人成为领导的几率最大（）

参考答案:

评价一个人的天赋

春秋战国李斯“人生如鼠，非在仓即在厕”的典故很好得诠释了成就领导的（）要义

参考答案:

环境论

（）来源强调靠领导权力来自于自己的努力与奋斗、领导者的意志和强制性权威

参考答案:

超人的权力

下列关于宽带薪酬设置的表述，不正确的是（）

参考答案:

非传统行业的工资结构中，带宽较小

（）是所有人力资源管理工作的基础

参考答案:

工作分析

根据课程内容，（）是工作中不能再分解的最小动作单位

参考答案:

工作要素

根据课程内容，常用的工资调查方法是（）

参考答案:

其余各项均是

根据课程内容，组织开展工作分析时通常要从（）角度进行考量

参考答案:

其余各项均是

下列叙述中，不属于问卷调查法优点的是（）

参考答案:

调查深入

根据课程内容，下列不属于影响报酬系统外部因素的是（）

参考答案:

企业的文化

岗位设置的基本原则是（）

参考答案:

因事设岗原则

根据课程内容，下列叙述中属于津贴特点的一项是（）

参考答案:

只将艰苦或特殊的环境作为衡量的唯一标准

根据课程内容，下列不属于影响报酬系统内部因素的是（）

参考答案:

当地的经济发展状况

职业生涯管理的内在影响因素不包括（）

参考答案:

朋友的影响

根据课程内容，福利属于（）

参考答案:

间接薪酬

根据关键指标法相关内容，下列关于其优点的叙述不正确的是（）

参考答案:

针对所有岗位都适用

根据目标管理相关内容，目标管理的核心是（）

参考答案:

让员工自己当老板，自己管理自己

根据课程内容，一般鼓励企业绩效公开，利于员工之间互相比较，促进共同进步，体现了全面绩效管理（）的设计原则

参考答案:

公开与开放

根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是（）

参考答案:

创新是创业的特征

根据课程内容，“创新”包含（）

参考答案:

以上各项均是

根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是（）

参考答案:

简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功

根据管理决策过程相关内容，《战国策·魏策四》中“犹