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浅谈软件测试心得体会（精选4篇）

浅谈软件测试心得体会（精选4篇）

浅谈软件测试心得体会篇1

20xx年是奇特的一年，由于这一年我毕业了，由于这一年我又迈入了人生的另一个阶段，由于这一年我进入了重庆惠普实习，我觉得自己成熟了很多.辗转一年的大三生涯，我努力的想要查找到一份很好的工作，然而，上天总会赐予人磨难再赐予人甘甜。我是大二下学期的时候听到消息说惠普要到我们学校招实习生，自己抱着试一试的态度就去参与了笔试，意外的进入了初试，最终在自己的努力下最终得到了来到惠普实习的机会，那时想要进入惠普的迫切心情，我直到现在还能体会到。惠普是一个格外宽容的平台，她赐予了我熬炼与学习的机会，怀揣着忐忑和感动的心情我来到重庆惠普。

第一天来到惠普，我就被她深厚的企业文化深深的吸引，作为一家跨国公司，企业文化应当更加多元，具有更大的包涵性，才能更好地吸贤纳士，让员工将自己的幻想和公司的目标紧密结合，实现最大程度的公司进展和个人提升。惠一般过各种途径，促使员工真正融入到公司的文化中。公司的工会组建了多种俱乐部，定期组织内容丰富的业余活动。在这些非正式的场合里，员工之间的交往、沟通往往可以更加轻松和亲热，从而使公司形成一种具有人情味的家庭氛围，增加了员工的归属感。公司还在办公大厦内引入了经营纪念品的专卖店和经营、租赁图书的知识中心，并通过定期活动为员工创造良好的文化氛围。

虽然现在我才来到hp短短的几个月，但是我却学到了格外多的东西。hp的学习资源格外的丰富，以前在学校我是学计算机信息管理的，但是进入hp之后我的工作是测试。几乎很多东西都是从零开头，需要重新去学习，学习这里使用的工具，学习项目的知识，学习每一个涉及到的系统，做很多的e-learning。这一段时间，使我觉得自己就好像一块海绵，我在不断的吸取四周的水分，然后使自己变得更加丰盈起来。

回首过去，展望将来，从思想上来说，我从一名一般的高校生到一个为社会服务的软件测试人员，思想觉悟有了很大的提高，作为一个刚刚步入企业的年轻人来说，什么都不懂，没有任何实践经验，不过在各位热心领导和同事的挂念下，我很快的融入到了这个新环境，这对我今后的工作是格外有益的，除此之外我还学会了如何更好地与别人沟通;在这短短的几个月里，我学到了很多在学校学不到的东西，也生疏到了自己很多的不足，感觉收益非浅。

浅谈软件测试心得体会篇2

接触计算机程序设计已经快7年了，从事特地的软件测试也快四年了，强子也是在阴差阳错中踏入软件测试领域，一开头只想做一个特牛的程序设计师，可是毕业后找工作却找了个软件测试的工作，在一些彷徨与迟疑中接受了这个职业并且到现在也做得挺快活，也是由于那时我们这个业务刚成立不久，由于表现还不错所以一个阴差阳错的机会被升为teamleader，到现在也还在同一家公司做着测试的工作。

先讲讲做manager的一些体会，其实具体做什么事真的不是那么重要，关键是做事的方法，做人的章法，特殊是对一个manager来说，方法比技术更重要，真的是这样，当然我也很宠爱研究技术，技术能让我找到更多的自信和成就感，但是面对着手下一帮兄弟姐妹，一个人的技术就显得有些力不从心了，这个时候得把你的知识share给大家，当然形式多种多样，比如写一份文档，做一个正式的training，给大家营造一种不耻下问的环境或者大家一起争辩一些难题等等。当然还有很重要的一点，肯定不能说我不知道，作为一个头，假如你真的不知道，那你得想方法通过一些手段与员工一起把这个问题解决了，坚决不能说我不知道，你自己看着做吧等，原来员工是很敬重你的，这些话将直接导致其鄙视你。

另外就是做头的，特殊像咱这种中低层的头，不像中高层的领导，咱们考虑事情的角度不一样，当这种小头儿的最重要的两件事：把事情做对做好，与员工打成一片。首先得确保把事情做对咯，然后带领大家朝着这一个对的方向前进进而把事情做好，在99%的时间里，你是和你的兄弟姐妹们呆在一起而不是和老板，所以这个过程中的与员工的关系肯定要融洽且单纯，不能让员工对你有隔阂感，经常一起吃饭，摆摆龙门阵，唠唠家常，开开玩笑，不要摆架子，在一个公司里最不能摆架子的就是这种小头儿(或称之为leader或者manager一类)，这就像个村官一样，小样的，还真把自己当回事儿呢?

做开发还是做测试?很多人争辩甚至争吵，强子认为之所以会有这样的问题是由于中国还没有把软件行业普及好，大家还停留在江民时代，求伯君时代，认为做开发的才是牛人，才有前途。而事实上，现在的软件是一个系统工程，缺开发，缺测试，缺文档都不行，都可能直接导致失败，谁最牛?强子认为写文档的人最牛，那咱们都去写文档?不过从强子面试