我国虚拟企业的e-HR应用研究的开题报告.docxVIP

我国虚拟企业的e-HR应用研究的开题报告.docx

我国虚拟企业的e-HR应用研究的开题报告

开题报告

一、选题背景和意义

虚拟企业是指以网络为基础的、具有一定组织架构和功能的企业形式。虚拟企业的兴起和发展已经引起了全球经济的重视，尤其是在信息技术和互联网技术的支持下，虚拟企业具有良好的灵活性和低成本，已经成为了企业组织形式的新趋势。

随着虚拟企业的兴起，人力资源管理（HRM）也面临了新的挑战。由于虚拟企业缺乏传统企业的办公场所和直接的人际交往，因此如何对虚拟企业的员工进行有效的HRM成为了亟待解决的问题。而电子人力资源管理（e-HR）通过借助互联网技术和信息化手段，可以有效地解决虚拟企业的HRM问题。

因此，本文将针对我国虚拟企业的e-HR应用进行深入探讨，旨在为虚拟企业的HRM提供有效的解决方案，进一步促进虚拟企业的发展。

二、研究内容和方法

本文主要研究内容为我国虚拟企业的e-HR应用，具体分为以下几个方面：

1.虚拟企业的HRM现状分析。通过问卷调查等方式，分析我国虚拟企业的HRM现状，探究虚拟企业在HRM方面的难点和瓶颈。

2.e-HR的理论基础和方法。介绍e-HR的基本概念、特点、优势和存在的问题，研究利用e-HR解决虚拟企业HRM问题的相关理论和方法。

3.我国虚拟企业e-HR的应用情况。通过实地走访等方式，了解我国虚拟企业目前在e-HR应用方面的主要问题和解决方案。