2024企业HR年终工作总结（3篇）.docVIP

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2024企业HR年终工作总结

人力资源中心在集团领导的正确指导下，各部门的积极配合下，部门内员工的精诚协作下，较为圆满地完成了____上半年的各项人事人才工作任务，现将上半年主要工作总结如下：

____集团“人才兴台”战略，做好人才工作。采取“事业留人、感情留人、待遇留人”措施，建设尊重人、培养人、发展人的良好用人机制，开展传媒文化建设，用共同的价值观和愿景目标来吸引人、团结人，开创人才发展的新局面。

（一）积极参加省市各类优秀人才的选拔推荐工作。今年上半年，集团有____人被评为____市第六批专业技术带头人，____人被评为第六批专业技术带头人后备人才。另外还选拔推荐了____名浙江省享受政府津贴专家，____名浙江省“五个一批”人才，____名____市“双十佳”优秀宣传思想工作者，____名新闻、播音、工程、艺术类省广播影视专业人才培养师资专家库成员。

（二）根据集团“创新发展”年主题，做好员工培训工作。征求和了解各部门的意见建议，制定集团____度培训计划。加强人员培训，建立人才培养，创新团队建设等目标，优化人才队伍结构。

上半年积极组织员工参加各类培训班11场，共计____人次。组织县处级领导干部参加学习____集中轮训班，县处级领导干部进修班暨全面深化改革专题研修班，科（局）级干部进修班，全国广播电视民生新闻节目实战创新峰会，全国广播电视服务类节目创新策划年会，全国广播电视台绩效管理实务高级研讨班，“新媒体发展与前沿趋势”专题研讨班、“专题片与纪录片（微纪实）创作与评析”研讨班，____市企事业单位职称工作培训班等。

制定实施了专业技术人员公需课的培训考核、编辑记者培训班等项目，共组织开展____期专题培训讲座，参加培训达____人次，员工参加率达____%，考试合格率达____%。其中新闻业务培训占到____%以上。具体培训讲座有：

____月____日组织专业技术人员开展公需课程培训考核工作，本次培训科目为《物联网技术与应用》，邀请嘉兴学院数学与信息工程学院副院长乐光学教授来台授课，此次共有____人报名参加培训、考试。

____月____日组织专业技术人员开展公需课程培训考核工作，本次培训科目为《低碳经济与绿色生活》，邀请嘉兴职业技术学院张正红副教授来台授课，此次共有____人报名参加培训、考试。

____月____日，邀请浙江传媒学院电视艺术学院魏珑教授来集团授课。魏教授就“电视节目的编导意识”这一主题进行了系统的讲解。集团各频道、艺创中心、广电传媒公司等部门____名采编播人员参加了培训。

____月____日，邀请浙江交通之声《阿宝路路通》节目主持人董慧临-“阿宝”来台授课。讲课主题是“新媒体环境下的广播创新”，认为在4g通信技术时代，广播的节目形态和盈利模式都将发生深刻的变化，广播人要未雨绸缪，以互联网思维来适应新媒体环境。“阿宝”还分享了微广播剧等新的节目样式。集团各频率、广电传媒公司、乡镇站等____名采编播人员参加了此次培训。

____月____日，邀请浙江传媒学院新闻与传播学院，浙江省广播电视节目评议审查中心特聘专家-吴生华教授来台授课。吴教授围绕“新闻作品创优：趋势、思路和模式”这一主题，结合多个成功案例讲述新闻作品创优的方法和技巧。集团总编室、各频率、频道、艺创中心、传媒有限公司等____名采编播人员参加了此次培训。

____月____日，邀请浙江之声新闻中心副主任、高级记者李方存来台授课。李主任围绕“新闻创新与创优____个关键词”-从新闻敏感、新闻角度、新闻价值提升、时政新闻民生化、新闻故事化、新闻动态化这六个方面，结合多个成功案例讲述新闻作品创新与创优的方法和技巧。集团总编室、各频率、传媒有限公司、乡镇站等____名采编播人员参加了此次培训。

（三）组织人才招聘，广纳英才。通过公开招聘引进各类优秀人才，优化集团人才队伍，提升传媒队伍素质。上半年组织开展春季人才招聘，共推出播音主持、记者、摄像、电视技术、广告营销等____大类____个岗位。集团与国内知名招聘网站中华英才网、浙江人才网、嘉兴人事人才网合作，在全国范围发布人才招聘信息，同时将信息发布到国内各大知名高校就业网。本次招聘共收到近____份应聘简历，通过近一个月的考试、面试环节，共录用____名专业技术人才。

（四）做好专业技术职称评聘，为集团人才发展创造条件。____月份组织开展对____年度取得专业技术职称人员的聘任工作，本次共聘任高级专业技术职称____名，中级职称____名，初级职称____名；其中新闻专业____名，播音专业____名，广电工程技术专业____名，艺术专业____名，广告专业____名，经济管理类专业____名。____度的职称评审工作于____月份陆续开始，我