神东煤炭集团安全文化建设工作实施细则(最终稿).pdf

神东煤炭集团安全文化建设工作实施细则

第一章总则

第一条为进一步提升公司安全文化(以下简称“安全文化”

)建设水平，建立长效工作机制，保障各项工作顺利开展，根据

《神东煤炭集团安全文化建设指导意见》和本安体系建设相关

要求，特制定本办法。

第二条安全文化是企业文化的子文化，是企业文化的重

要组成部分，安全文化建设必须与企业文化建设保持一致，并

服从和服务企业文化。

第三条安全文化建设是神东安全生产管理的重要内容，

必须将安全文化建设工作纳入本安体系统一管理，实行同规划、

同运行、同考核、同激励。

第四条坚持以人为本、注重实效的原则，从构建安全理

念文化、制度文化、行为文化、物质文化出发，建立健全制度，

强化员工的安全意识和价值理念，规范员工行为，营造浓厚的

安全氛围。

第五条安全文化建设工作要尊重历史、立足当前、面向

长远，在传承中发展，在发展中传承，保持其核心理念的科学

性和引领性。

第六条本办法适用于公司及所属单位，是公司全面开展

安全文化建设工作的依据。

1

第二章管理责任

第七条公司负责安全文化建设相关制度建设、工作规划、

业务指导，基层单位负责做好载体建设、特色打造、自主践行。

公司自上而下要形成“主管部门牵头组织、业务部门分工负责、

党政工团齐抓共管、广大员工积极参与”的工作机制。

第八条部门职责

安监局是安全文化建设工作的业务主管部门，负责相关制

度起草、信息收集、经验总结、工作协调、考核评价、指导落

实等日常工作。

企业文化部是安全文化建设工作的业务指导部门，负责相

关工作的业务指导和技术支持，参与安全文化建设体系梳理、

制度建设、工作规划、宣贯培训等重点工作的落实。

宣传部负责安全文化相关工作宣传报道的规划，指导新闻

中心开展具体工作。

人力资源部负责安全文化的培训规划，指导教育培训中心

开展具体工作。

工会工作部负责幸福矿工工程、群安活动、家属协管、劳

动保护、“安康杯”竞赛等工作的组织与实施，开展寓教于乐的

群众性安全文化宣传教育活动。

团委负责青年安全监督示范岗、“青年文明号”创建等工作，

组织动员青工在安全生产中做好“四保”的同时，开展青年安

全生产创新创效工作。

2

生产管理部负责班组建设、标准化作业流程管理工作的落

实，并做好与安全文化建设工作的对接。

其他职能部门负责安全文化建设与部门职能相关工作的指

导落实。

第九条基层单位职责

矿、厂等二级单位是安全文化建设工作的主体，负责《神

东安全文化手册》、《指导意见》、《实施细则》及相关要求的贯

彻落实和对员工的宣贯培训；负责建立健全本单位安全文化建

设工作组织机构、运行机制、实践载体，并保持与公司及相关

部门的业务沟通，及时报送相关工作信息。

区队班组负责将安全文化融入到班组建设和现场管理之中，

将企业文化和安全文化有机结合，形成特色有效的班组文化，

以实际工作践行安全文化价值理念。

员工负责安全文化相关知识的学习、理解，并积极参与相

关活动，成为安全文化的实践者、参与者和传播者。

第三章宣贯培训

第十条宣贯培训是认同与践行安全文化的基础工作，公

司各级管理层和员工都有责任和义务参与安全文化的宣贯培训，

并按照各自职能和条件，有重点地开展相关工作。

第十一条安全文化的宣贯培训要理论联系实际，突出效

果，力求做到语言通俗化、理念具体化、认知系统化、形式多

样化，保证安全文化的有效落地。

3

第十二条安全文化的宣贯培训要纳入企业文化的宣贯计

划统一安排