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查岗状况通报范文（通用16篇）

查岗状况通报范文（通用16篇）

查岗状况通报范文篇1

各联络处：

通过7月22-26日对各联络处全面查岗，发觉相当多的联络处对考勤制度不够重视，在管理上抓的不死，要求不严，有些联络处好人思想严重，具体表现在，个别人员对不请假回家报有侥幸心理，认为只要公司不知道就不会有问题;有的人请假只向公司领导打过招呼，未经公司领导文字批复;有的人在将请假条报公司领导批复之前，就已经离开联络处回家;请假回家人员，不能按期回到联络处，又未办理续假手续;有的联络处计算请假天数只算在家天数，不算来回途中天数;有的联络处偏面强调，因非典业务收入受到影响，缺勤按规定扣款，怕影响联络处队伍的稳定性，从而无视公司规定的存在;出差人员不能按规定每天向主任汇报工作，甚至几天内给联络处中断联系。正由于存在种种不良现象和不正确想法，加上有些联络处对待查岗没有从公司利益动身，没有照实介绍反映状况，包括过分强调工作忙等客观缘由，始终在消极应付，甚至对某些问题刻意掩盖，给调查工作人为的增加了很大难度，调查时间不得不拉长，调查质量也受到了影响。

领导安排查岗，主要是想了解联络处在考勤方面真实状况。对某些同志批判、罚款不是目的，目的是严峻?纪律，强化管理，制止不请假擅自回家、超假、未经批准带家属，出差人员不按规定向主任汇报工作，不给联络处保持正常联系等不良现象。并严峻惩罚在考勤上说谎、瞒报，利用出差之名，假公济私、弄虚作假，个人哄骗联络处，联络处哄骗公司及其他违犯劳动纪律的行为。

总部领导很重视劳动纪律的执行状况，要求对联络处查岗，每月不定期进行多次，并且对个别联络处重点检查，随时抽查，将此作为一项制度长期坚持。各联络处都应结合本处实际，对比公司"关于加强销售管理工作的实施细则'，认真总结经验，找出差距，研究制定整改措施。联络处每个成员都应当自觉遵守考勤制度，做到一切按公司规定办，联络处必需以负责的态度，主动接受和乐观协作公司的调查，这是规定范围以内的职责和义务。今年上半年，在非典严重流行的季节，联络处的同志在公司领导和主任带领下，坚守岗位、坚持工作，并且取得了显著成绩。这次查岗消灭的问题，是属于很应当加强的薄弱环节。期望联络处全体人员发扬成绩、克服不足，发挥优势、克服困难，齐心协力，连续努力搞好各项业务，力争年终以优异成果向公司领导汇报。

查岗状况通报范文篇2

局各股室，所属各单位：

为督促工作纪律，确保各项工作高效顺当开展，局纪检组依据局党组要求，8月25日上午对局机关、所属各单位作风状况进行了突击检查，主要是检查按时到岗状况。

从检查的总体状况看，大多数单位能主动强化纪律意识，完善内部约管机制，人员到岗状况比较良好，工作井然有序;高度重视作风建设，政治敏锐性进一步增加。较好的有局机关、劳动保障监察大队;部分单位存在8点以后还有签到问题，如医保中心4人、工伤保险所2人、企业养老保险中心1人，以上问题，希引起重视。

各股室(单位)要进一步加强工作纪律，再加干劲再加措施，严格遵守中央八项规定、县委关于作风建设十二条要求。特殊是要严格请销假制度，严格把好请假审批关;严禁8点后外出吃早餐、把早餐带到办公室;严禁在办公室打玩耍、扫瞄网页、谈天、网购、串岗等干与工作无关的事;按时上下班，不能消灭缺岗、空岗状况;严禁在公共场所吸烟等。

下一步局纪检组将加大督查力度，健全通报制度，实行集体检查和分散检查、明查和暗访相结合的方式，对好的单位进行推介宣扬，对违规违纪现象进行批判教育，限期整改到位。期望各股室(单位)切实做到"三声'"三快'"三好'，不断提高服务效能，树立人社部门良好形象。

x4年8月26日

查岗状况通报范文篇3

服务中心全体：

依据服务中心二○xx年度部门级夜间查岗方案，三月二十九日凌晨由服务中心经理俞、安全主办李、客服谢对服务区域进行了一次夜间查岗。本次夜间查岗现场工作状况基本正常，在检查中发觉班长平常对出入口岗位人员的业务指引管理有不到位的地方，新员工应知应会不生疏等问题，现将查岗状况通报如下：

部门检查内容和状况备注

岗位名称夜间工作状况通讯设备使用状况装备配戴状况交接班等质量记录其它

本次夜间查岗有以下几个方面不足：各岗位存在质量记录填写不规范、新同事对应知应会岗位操作流程不熟，岗位布置还存在缺口和没有规避风险等状况;表现好的方面有：岗位的礼节礼貌有所提升;望安全部全体认清我们工作中的不足所在，在今后的工作中以此为戒，好的方面持续改进，安全班组要特殊引起重视，依据安全部的组织分工严格认真落实对安全员的岗位操作技能培训和引导，在平