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金融行业人才需求调研报告汇报人：文小库2023-12-26

CATALOGUE目录引言金融行业概况人才需求现状与趋势分析人才供给现状与问题分析招聘选拔策略探讨培训开发策略探讨薪酬福利策略探讨总结与展望

01引言

金融行业快速发展随着全球化和科技进步，金融行业不断创新发展，对人才的需求也日益增长。人才短缺问题凸显金融行业的专业性和复杂性导致合格人才供不应求，人才短缺问题逐渐凸显。调研目的通过对金融行业人才需求进行调研，了解行业人才需求的现状和未来趋势，为企业和人才提供有价值的参考。报告背景与目的

03数据来源收集来自行业协会、专业机构、企业人力资源部等权威渠道的数据和信息。01调研范围涵盖银行、证券、保险、基金等金融行业的主要领域。02调研方法采用问卷调查、访谈、文献资料分析等多种调研方法，确保数据的准确性和全面性。调研范围和方法

02金融行业概况

创新与变革互联网金融、区块链、人工智能等新兴技术不断应用于金融领域，推动行业创新变革。国际化趋势跨国金融机构不断涌现，国际金融市场日益融合，金融行业的国际化趋势愈发明显。金融行业规模与增长随着全球化和科技进步的推动，金融行业规模持续扩大，增长速度保持稳定。行业发展现状与趋势

银行业以存贷款、汇兑、结算等为核心业务，具有资本密集、风险管控严格等特点。证券业涵盖证券发行、交易、投资管理等业务，市场波动大，对专业人才需求高。保险业提供风险保障、资产管理等服务，注重精算、风险评估等专业技能。其他金融领域包括信托、租赁、基金、期货等，各具特色，对人才需求多样化。主要业务领域及特点

法律法规约束金融行业需遵守相关法律法规，如《银行法》、《证券法》等，确保业务合规性。国际金融规则随着金融行业国际化程度的提高，国际金融规则如巴塞尔协议等对行业影响日益显著。金融监管政策政府对金融行业的监管政策直接影响金融机构的业务范围、经营模式和风险管理等方面。政策法规影响因素

03人才需求现状与趋势分析

人才总量及结构特点人才总量金融行业人才总量逐年增长，但增速逐渐放缓，显示出行业人才规模逐渐趋于饱和。结构特点金融行业人才结构呈现多元化趋势，包括金融、经济、财务、统计等传统金融专业人才，以及计算机、数学、物理等跨专业人才。

证券业证券业对投资顾问、研究员、保荐代表人等高端人才需求较大，同时随着证券公司业务多元化，对跨界人才也有一定需求。保险业保险业对精算师、核保核赔、保险销售等专业人才需求较大，同时随着保险科技的不断发展，对跨界人才也有一定需求。银行业随着银行业务的不断扩展和金融科技的应用，银行业对风险管理、信贷管理、金融科技等方面的人才需求较大。不同岗位人才需求情况

随着金融科技的不断发展，金融行业对具备计算机、数学、物理等跨学科背景的人才需求将持续增长。金融科技人才需求旺盛随着我国金融市场的不断开放和国际化程度的提高，具备国际化视野和跨文化交流能力的金融人才需求将不断增加。国际化金融人才需求增加投资顾问、研究员、保荐代表人等高端金融人才在行业内依然紧缺，未来这一趋势将持续。高端金融人才需求依然紧缺随着全球对环境保护和可持续发展的重视，绿色金融将成为未来金融行业的重要发展方向，相关人才需求也将逐渐显现。绿色金融人才需求逐渐显现未来发展趋势预测

04人才供给现状与问题分析

国内高校普遍设立金融学专业，涵盖银行、证券、保险等各个领域，为金融行业提供大量专业人才。金融专业设置广泛部分高校金融专业教育偏重理论，缺乏实践环节，导致学生实际操作能力不强。实践教学不足金融行业对跨学科人才的需求增加，如金融+科技、金融+数据科学等，但当前高等教育在跨学科培养方面仍有不足。学科交叉融合不够高等教育培养情况

123金融机构普遍建立内部培训体系，包括新员工入职培训、专业技能提升课程等，以提高员工专业素养。企业内部培训随着互联网技术的发展，大量在线学习平台涌现，为金融从业者提供了灵活、便捷的学习途径。在线学习平台金融行业定期举办各类研讨会和论坛，为从业者提供了交流经验、分享最新行业动态的平台。行业研讨会与论坛在职培训提升途径

金融行业竞争激烈，高素质人才成为各家机构争夺的重点，人才流动频繁。人才竞争激烈薪酬待遇和职业发展空间是影响金融人才流动的重要因素，部分机构由于薪酬体系不合理或晋升渠道不畅导致人才流失。薪酬待遇与职业发展金融行业工作压力较大，长时间高强度工作容易导致员工身心疲惫，寻求更好的工作与生活平衡成为人才流失的原因之一。工作压力与生活平衡人才流动与流失现象

05招聘选拔策略探讨

校园招聘通过与高校合作，定向培养符合企业需求的金融人才，提高招聘效率。网络招聘利用招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，扩大招聘范围。内部推荐鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘质量，降低招聘成本。猎头服务针对高端人才和急需岗位，通过猎头公司寻找合适人选。招