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2024年工会年终工作总结及明年工作计划

一、2024年工会工作总结

2024年，作为工会的一年，我们秉持着服务员工、维护员工权益

的宗旨，认真履行职责，开展了一系列活动和工作。在这一年的工作

中，我们团结一致、积极进取，为员工们的福利和权益争取到了更多

的保障和合理待遇。以下是对2024年工会工作的总结：

1.组织活动

我们组织了一系列丰富多彩的员工活动，包括员工运动会、职工

春节联欢晚会、系列技能培训等。这些活动丰富了员工的业余生活，

增加了员工之间的交流和凝聚力，提高了员工的整体素质和工作效

能。

2.维护员工权益

我们积极参与集体谈判，向企业提出员工福利的正当诉求。通过

与企业沟通协商，争取到了一系列的福利优惠，如提高工资发放标

准、增加带薪休假天数、优化福利待遇等。我们还通过建立员工倾诉

平台，关注员工的诉求和困难，并及时解决问题，维护了员工的合法

权益。

3.加强员工培训

为了提高员工的专业技能和岗位素质，我们组织了大量的培训课

程，包括技术培训、管理培训、安全生产培训等。这些培训不仅提高

了员工的工作能力，还为员工的职业发展提供了更多机会和平台。

4.关心员工福利

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我们主动关注员工的身心健康和工作生活平衡问题，开展了健康

体检活动、心理咨询服务等。通过这些活动，我们提高了员工的生活

质量，增强了员工的归属感和满意度。

总体而言，2024年工会的工作取得了明显的成绩，为员工们创造

了更好的工作环境和条件，推动了企业的稳定发展。

二、2025年工会工作计划

进入2025年，我们将继续以员工利益为核心，以提高维权水平和

服务质量为目标，开展更加全面、深入的工作。

1.提高权益维护能力

我们将进一步完善与企业的沟通机制，加强集体谈判的能力和水

平，争取更多的福利和权益保障。同时，我们会加强员工权益宣传，

提高员工的知情度和维权意识，确保员工的合法权益得到有效保护。

2.强化职工培训

我们将根据员工的需求和企业的发展需求，制定详细的培训计

划，加强员工的专业技能培养和岗位素质提升。我们还将组织一些有

针对性的培训课程，如职业规划、沟通技巧、团队合作等，提升员工

的综合素质。

3.组织员工活动

我们将继续组织员工活动，丰富员工的业余生活，增加员工之间

的交流与互动。这些活动既可以是体育竞技，也可以是文化娱乐，还

可以是公益活动等，帮助员工放松压力，增强凝聚力。

4.关心员工福利

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我们将进一步关注员工的身心健康问题，加强健康管理和心理辅

导，提供更加全面的健康服务。同时，我们还会积极筹备各类员工福

利活动，如旅游、团购、购物折扣等，提升员工的福利待遇。

5.加强与地方工会的合作

我们将积极与地方工会和其他相关组织加强合作，进行信息共享

和资源互助，共同推动员工权益的维护和提升。通过加强合作，我们

可以帮助员工更好地解决问题，提供更多的服务和支持。

以上是我们对2024年工会工作的总结和2025年工作计划的初步

规划。我们将一如既往地关注员工的权益和福利，为员工们创造更好

的工作环境和条件，努力推动企业的发展和员工的幸福感。同时，我

们也期待员工们的支持和参与，共同创造美好的明天。

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