- 1、本文档共46页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
幼儿园教师培训工作总结必备(14篇)
幼儿园教师培训工作总结篇1
一、中小学、幼儿园教师培训工作开展情况。
1、科学规划、全面部署,构建培训总体框架。
遵照省教育厅文件要求,20__年伊始,市教育局组织人力开始研究制定《__市“教师队伍素质提高工程方案》,该方案包括教师职业道德建设、教师学科专业素养提升、骨干教师队伍建设、教师学历学位提升、教师教育技术能力建设、外语教师素质提高、信息技术教师能力水平提高、班主任教师队伍建设、普通高中新课程改革教师培训、幼儿园教师园长培训等十大主要项目工程。20__年__月,市教育局正式印发了《__市教师培训工作文件》,文件的20个附件涉及期间全市中小学、幼儿园教师培训工作的方方面面。某种程度上讲,这是我市教师培训工作的纲领性文件。
根据市教育局的文件精神,全市各县(市)区教育行政部门也先后制订了一系列有关教师培训工作的文件。__区教育局陆续颁布《中小学教师继续教育实施方案》、《继续教育评估检查制度》、《继续教育学分管理制度》、《骨干教师考核方案》、《校本培训实施细则》、《校本培训暂行管理办法》、《继续教育档案管理办法》等文件,并结合本区实际积极探索“研训一体,管训结合,自学反思、参与互动式”的继续教育培训模式。__县也先后出台了《教师全员培训工作实施方案》、《教师培训计划》、《中小学教育教学工作考核评估细则》、《新教师培训计划》、《教研员量化考核方案》、《县级骨干教师考核管理制度》等指导性文件。
2、规范过程管理,改革培训模式。
科学的管理体制和严密的实施计划是教师培训工作有效开展的必要前提和有力保障。为严格规范教师培训工作的过程管理,我们于20__年先后出台了《__市中小学教师继续教育工作实施计划》和《__市中小学教师继续教育培训工作管理办法》。为改变多年来中小学教师培训工作中普遍存在的只抓考试、忽略培训的状况,真正把教师培训工作落到实处,在坚持通过调研、征求基层意见与反复研究、讨论的基础上,我市提出了在中小学教师全员培训中开展“二级培训者”培训的工作思路,以培训基地脱产培训与校(联片)本培训相结合为主要培训模式。
全市各县(市)区结合市里的工作思路,积极探索符合自身实际情况的工作模式。__区地理区域小、教师人数少,他们就积极探索了“全员参与、全程管理、全面跟踪、全体提高”的培训办法,在全区开展“青年教师擂台赛”,全区35岁以下教师全部参赛,很好的促进了青年教师整体素质和实施新课程课堂教学能力的提高。__市教育局着眼于教师的专业发展,组建了中小学教师培训讲师团。讲师团成员由教师进修学校研训教师和骨干教师组成,每名成员有针对性的准备1—3个专题讲座,并依此建立了“__市教师培训专题讲座菜单系统”。“菜单式”培训以满足教师的工作需要、解决实际问题和促教师专业成长为目的,从而确立了教师既是受训者、又可成为培训者的一种新型培训模式。
3、扎实推进、面向全体、凸显重点。
两年多来,按照《__市教师队伍素质提高工程方案》的整体规划,我市中小学、幼儿园教师培训工作正在积极、稳步的向前推进,特别是我市独具特色的“教师学科专业素养提升工程”已经取得阶段性成果。
(1)教师全员培训。
我市现有中小学、幼儿园专任教师__人,参加全员培训的教师总数为__余人,占中小学专任教师总数的__%。目前我市小学、初中学段已累计完成《中小学教师职业道德教育读本》(20学时)、《备课新思维》(20学时)、《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》(10学时)、《课堂教学》(20学时)、《新课程教师课堂技能指导》(30学时)等省、市必修、选修课程100学时。高中学段还结合课程改革的不断推进,陆续完成了110学时的相关培训。
“教师学科专业素养提升工程”是我市中小学、幼儿园教师培训工作的重中之重。本工程遵循分级负责、全员覆盖、务求实效、严格管理、严格考核的原则,构建了总计28个模块的4个等级的学科专业素养标准。20__年__月,市教育局召开了县(市)区教育局、进修学校领导及教研员、兼职教研员等__多人参加的“__市中小学教师学科专业素养提升工程启动大会”。20__、20__年暑期,我们组织__名培训者分赴各县(市)区对全市小学市级以上骨干教师、初高中教师、教师进修学校研训教师进行了“一级标准”和“二级标准”累计6天的免费离岗培训,办班216期,培训累计近__余人。中小学各学科培训者目前已编写完成培训讲义__余万字,并由__教育电子音像出版社公开出版《新课程教师学科专业素养培训丛书(一级)》36册。
(2)骨干教师培训。
我市继续实施“1123”园丁计划,在骨干教师培训中实行“以评(审)促训、管训结合、分级负责、动态管理”的操作模式,进一步
您可能关注的文档
- 关于策划合同模板(20篇).docx
- 关于签订劳动合同.docx
- 关于简易合同模板合集(3篇).docx
- 关于简易合同范文锦集(3篇).docx
- 关于简易解除劳动合同协议书范本(3篇).docx
- 关于简短有创意的欢迎语【十篇】.docx
- 关于管理培训的心得体会范文(35篇).docx
- 关于管理岗位竞聘的演讲稿.docx
- 关于管理自查报告(18篇).docx
- 关于管道维修简单的合同范本(15篇).docx
- [海南]2024年海南大学附属幼儿园招聘幼儿教师15人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [淮安]2024年江苏淮安市属及部分区属事业单位招聘人员笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [温州]2024年浙江温州市洞头区事业单位招聘中高层次人才笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [深圳]2024年广东深圳市南山区委党校博士选聘6人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [淮北]安徽淮北市事业单位定向招聘驻淮部队随军家属笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [深圳]广东深圳市公安局第十批招聘警务辅助人员2816人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [温州]2024年浙江温州文成县医疗卫生健康单位招聘卫技人员41人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [温州]2024年自然资源部温州海洋中心招聘笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [淄博]2024年山东淄博高新区事业单位面向大学生退役士兵招聘笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [海南]2024年海南海口市琼山幼儿园育苗分园招聘临聘教师笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
最近下载
- 《高等数学(下)》(合肥工业大学)中国大学MOOC(慕课)章节测验试题(答案).pdf
- 四川省绵阳南山中学2022-2023学年高一下学期6月月考地理试卷(含答案).docx VIP
- 2021年陕西省中考物理真题试卷(含答案解析).doc
- 人教版六年级数学上册第一单元测试题(有答案).doc
- NACE-CIP2-001 V8.02(有道文档翻译结果).docx VIP
- 中等职业学校教师教学能力赛项评分指标 .pdf
- 永州市第一中学2022-2023学年高一下学期3月月考历史试卷(含答案).docx VIP
- 中国汽车基础软件发展白皮书4.0.pdf
- 开放系统11879《小学语文教学研究》期末机考真题及答案(第101套).pdf
- 16pf测试报告文档.pdf
文档评论(0)