8、出版专业内部等级岗位任职条件.doc

甘肃省事业单位出版专业内部等级

岗位任职条件(试行)

根据原人事部、新闻出版总署《关于印发＜关于新闻出版事业单位岗位设置管理的指导意见＞的通知》(国人部发[2007]50号)，中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅印发的《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》(省委办发[2008]66号)和甘肃省人事厅《关于按系列(专业)制定事业单位专业技术内部等级岗位任职条件有关问题的通知》(甘人通[2007]123号)的规定，结合我省出版专业实际，制定本任职条件。

一、内部等级岗位设置和岗位名称

我省出版专业内部等级岗位分12个等级，包括高、中、初级3个层级岗位，高、中、初层级岗位内又分不同等级岗位。

高级岗位分7个等级，其中，正高级岗位分4个等级，名称分别为：编审一级岗位、编审二级岗位、编审三级岗位、编审四级岗位，由高到低依次分别对应通用的专业技术一至四级岗位；副高级岗位分3个等级，名称分别为：副编审一级岗位、副编审二级岗位、副编审三级岗位，由高到低依次分别对应通用的专业技术五至七级岗位。

中级岗位分3个等级，名称分别为：编辑(技术编辑、一级校对)一级岗位、编辑(技术编辑、一级校对)二级岗位、编辑(技术编辑、一级校对)三级岗位,由高到低依次分别对应通用的专业技术八至十级岗位。

初级岗位分2个等级，名称分别为：助理编辑(助理技术编辑、二级校对)一级岗位、助理编辑(助理技术编辑、二级校对)二级岗位,由高到低依次分别对应通用的专业技术十一和十二级岗位。

二、基本条件

竞聘出版专业内部不同等级岗位，在现等级岗位上，除必须具备遵守宪法和法律、具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件外，还必须具备下列条件：

(一)取得相应层级岗位的专业技术职务任职资格。

(二)年度考核均在合格以上。

三、业绩条件

业绩条件是指竞聘出版专业内部等级岗位时，在现等级岗位认真履行岗位职责，全面完成本职工作的基础上,必须具备的专业技术业绩要求。包括：重大业绩和突出业绩。

对内部等级岗位的重大业绩和突出业绩条件要求不同，必须符合内部等级岗位各自的要求。

四、各内部等级岗位任职条件

(一)编审一、二、三、四级岗位

任现等级岗位以来，基本条件符合统一规定和要求。

编审一级岗位：是国家专设的特级岗位，任职条件按国家有关规定执行。

编审二级岗位：至少要符合下列第1条业绩2项，或第l条业绩1项、第2条业绩2项，或第2条业绩4项。

编审三级岗位：至少要符合下列第1条业绩1项，或第2条业绩2项。

编审四级岗位：按现行专业技术职务的有关规定，取得编审任职资格的人员，具备竞聘编审四级岗位任职条件资格。

1．重大业绩

(1)担任策划并作为第一责任编辑出版的图书获中宣部五个一工程奖；或获国家出版奖、中国优秀图书奖一二等奖。

(2)获韬奋出版新人奖(含全国优秀中青年图书编辑奖、全国百佳出版工作者称号)。

(3)获全国优秀出版人物奖。

(4)担任主编(编辑部主任)主办的期刊获国家期刊奖或达到国家重点社科期刊(简称百刊工程)标准。

(5)获全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献优秀中青年专家称号，省科技功臣奖，新世纪百千万人才工程国家级人选。(省市属单位不累加计算)

2．突出业绩

(1)担任策划并作为第一责任编辑出版的图书获甘肃省敦煌文艺奖、社会科学最高奖、甘肃出版奖、甘肃省优秀图书奖一二等奖。

(2)独著或作为第一作者正式出版了有重要科学价值的专著或译著1部；或主编(排名第一)公开出版了全国性或省级教材1部；或作为合作者，本人撰写部分专著或译著不少于10万字、教材不少于12万字(省市属单位不累加计算)。

(3)独著或作为第一作者、执笔人、通讯作者(以期刊中署名为准)，在国家权威学术刊物(不含增刊、副刊、专刊，下同)上全文发表本专业论文2篇以上；或在世界著名检索刊物SCI(科学引文索引)、EI(工程引文索引)上收录1篇以上。

(4)本人直接指导(含选拔和培养)的出版专业人员在策划、组稿和责编中，获国家级优秀图书、作品奖2次以上。

(5)被评为享受政府特殊津贴专家、甘肃省优秀专家、省部级以上劳动模范(先进工作者)，省人才工程一二层次人选；或获省委、省政府、国家部委授予的专业技术工作先进称号。(省市属单位不累加计算)

(6)担任出版社总编辑、主管出版业务的副总编辑期间，出版社经省级出版行政部门审核被评为2次优秀或3次良好以上；担任期刊主编(编辑部主任)、第一副主编(编辑部副主任)期间，期刊被评为全国核心期刊、全省期刊评估优秀等次期刊，并连续保持3年以上。

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