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2023年-2024年国家电网招聘之人力资源类题库综

合试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A.全面保护

B.偏重保护

C.绝对保护

D.优先保护

【答案】D

2、（）是组织的核心功能。

A.凝聚功能

B.整合功能

C.管理功能

D.服务功能

【答案】B

3、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据《大气污染物综合排放标准》，该工厂

甲醛排放应执行的排放限值有（）。

A.无组织排放速率限值

B.无组织排放监控浓度限值

C.排气筒最高允许排放浓度限值

D.排气筒最高允许排放速率限值

【答案】C

4、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是

8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流

速分别为（）。

A.240m3/s和0.16m/s

B.33.94m3/s和0.16m/s

C.4.80m3/s和1.13m/s

D.0.6788m3/s和1.13m/s

【答案】D

5、薪酬管理的基本原则不包括（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.合理有效原则

D.对员工具有激励原则

【答案】C

6、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始

终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进

行的（）

A.安全性心理

B.求稳性心理

C.求全性心理

D.习惯性心理

【答案】C

7、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。

A.组织的态度

B.组织的协调

C.个人的文化程度

D.个人所感受到的满意程度

【答案】D

8、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况

进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收

调查结论，编制验收调查报告文本。

A.尚未达到环境标准

B.尚未达到环境保护验收要求

C.尚未达到环境影响评价审批文件要求

D.尚未达到初步设计文件提出的要求

【答案】B

9、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。

A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

【答案】B

10、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。

A.企业战略

B.管理幅度

C.组织结构

D.人工成本

【答案】B

11、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（）

A.性格外向喜欢与人交往的人

B.性格外向不喜欢与人交往的人

C.性格内向喜欢与人交往的人

D.性格内向不喜欢与人交往的人

【答案】A

12、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发

展？（）

A.行为

B.绩效

C.工作

D.技能

【答案】B

13、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（）

A.行为科学

B.管理心理学

C.人事管理学

D.现代管理学

【答案】D

14、目前我国事业单位中，国有事业单位占（）以上。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【答案】D

15、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A.人力资本投资收益的变动规律

B.投资和收益之间的替代和互补关系

C.人力资本投资的社会收益变化规律

D.人力资本投资的内生收益率递减规律

【答案】C

16、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文

书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（）

A.个人报告

B.实务作业

C.管理游戏

D.个人测验

【答案】B

17、地面水环境影响评价工作分级时，下列类型的水不计入污水排放量的是

()。

A.直接冷却水

B.循环水

C.热水

D.pH≤5的水

【答案】B

18、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过

的中间层次或环节？（）

A.多重性

B.宽度

C.层次数目

D.长度

【答案】D

19、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（）

A.努力程度

B.任务难度

C.运气