职业健康管理制度及操作规程编制要点和范例样本.doc

职业健康管理制度及操作规程编制要点和范例

一、职业危害防治责任制度

二、职业危害告知制度

三、职业危害申报制度

四、职业健康宣教培训制度

五、职业危害防护设施维护检修制度

六、从业人员防护用品管理制度

七、职业危害寻常监测管理制度

八、从业人员职业健康监护档案管理制度

九、岗位职业健康操作规程

（一）液氨岗位职业健康操作规程

（二）涂装作业岗位职业健康操作规程

（三）酸洗岗位职业健康操作规程

（四）磷化岗位职业健康操作规程

（五）反映釜岗位职业健康操作规程

（六）油库职业健康操作规程

十、危险作业管理制度

（一）粉尘作业防护管理制度

（二）毒物作业防护管理制度

（三）噪声作业防护管理制度

（四）高温作业防护管理制度

职业健康管理制度及操作规程编制要点和范例

一、职业危害防治责任制度

1、编制要点

明确职业危害防治责任制度目、根据。

明确将职业危害防治工作纳入公司重要负责人目的管理责任制中。

明确职业危害防治有关部门和人员职责。

2、范例

职业危害防治责任制度

总则

一、为贯彻执行国家关于职业危害防治法律、法规、规章和原则，加强对职业危害防治工作管理，提高职业危害防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中健康与安全，依照《职业病防治法》、《作业场合职业健康监督管理暂行规定》关于规定，特制定本制度。

二、本制度是从组织上、制度上贯彻“管生产必要管安全”原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，增进生产可持续发展。

三、本制度规定从公司领导到各部门在职业危害防治职责范畴，凡本单位发生职业危害事故，以本制度追究责任。

四、为保证本制度有效执行，此后凡有行政体制变动，均以本制度规定职责范畴，对照贯彻相应职能部门和负责人。

各部门和人员职责

一、重要负责人职责

1、认真贯彻国家关于职业危害防治法律、法规、规章和原则，贯彻各级职业危害防治责任制，保证劳动者在劳动过程中健康与安全。

2、设立与公司规模相适应职业健康管理机构，配备专职或兼职职业健康管理人员，负责本单位职业危害防治工作。

3、每年向员工代表大会报告公司职业危害防治工作规划和贯彻状况，积极听取员工对本公司职业健康工作意见，并责成关于部门及时解决和解决提出合理化建议和意见。

4、每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作报告，研究和制定职业危害防治筹划与方案。

5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。

6、督促、检查本单位职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。保障公司职业危害防治投入，并有效实行。

7、组织建立并实行本单位职业危害事故应急救援组织和预案。

8、及时、如实报告职业危害事故。

9、依法承担本公司职业危害防治工作领导责任。

10.每年11月底以报告形式向本地职业危害监督管理部门上报本公司年度职业危害管理状况。

二、分管职业健康负责人职责

在公司重要负责人领导下，依照国家关于职业危害防治法律、法规、规章和原则规定，在公司中详细组织实行各项职业危害防治工作，详细职责：

1、组织制定职业危害防治筹划与方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康管理制度和职业健康安全操作规程，依照各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织详细实行，督促并保证职业危害防治经费贯彻和专款专用。

2、组织对公司员工进行职业健康法规、职业健康知识培训与宣教，普及职业危害防治知识。对在职业危害防治工作中有贡献进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教诲和惩罚。

3、定期组织职业危害防治工作巡逻，对查出问题及时研究，制定整治办法，贯彻部门按期解决，及时消除职业危害事故隐患。

4、定期组织职业危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业健康关于状况报告，及时采用办法。

5、如发生职业危害事故，要科学应对及妥善解决，及时报告，积极配合关于部门进行调查和解决，对关于负责人予以严肃解决。

6、依法承担职业危害防治工作直接责任。

三、技术部门职责

1、编制公司生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业危害防治办法等，改进员工劳动条件，增进文明生产。

2、编制生产过程技术文献、技术规程，制作和提供生产过程中职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，保证安全运营。

4、对本公司职业危害防治工作负技术责任。

四、职业健康管理部门职责

1、在公司职业病防治领导小组领导下，推动公司开展职业健康工作，贯彻执行国家法律法规和原则。

2、组织开展对公司员工进行职业健康培训教诲，总结推广职业健康管理先进经验。

3、组织员工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

4、认真开展职业病危害因素寻常监测。

5、协助关于部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行状况进行监督