人力资源管理（暨南大学）智慧树知到期末考试答案2024年.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档共6页，其中可免费阅读2页，需付费49金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

人力资源管理（暨南大学）智慧树知到期末考试答案2024年

人力资源管理（暨南大学）

劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同，提前的日期应该不少于____。

A:5日B:3日C:7日D:15日

答案:3日

主要运用平衡计分卡的思想，先设定若干目标，然后对超越目标的情况进行衡量，并更具衡量结果为经营单位提供奖励的一种做法是____。

A:利润分享计划B:股权所有制计划C:收益分享计划D:成功分享计划

答案:成功分享计划

将战略地图中所涉及的各种活动加以量化处理的工具是？

A:人力资源管理计分卡B:数字仪表盘C:战略地图D:面试

答案:人力资源管理计分卡

在进行人力资源

大学教材网课参考答案文档

咨询Ta 进入空间

更多 >