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寒假大学生社会实践思想总结（31篇）

寒假大学生社会实践思想总结（通用31篇）

寒假大学生社会实践思想总结篇1

转眼之间，迎来了我大学生活中的第二个寒假，为了不虚度光阴，充实历练自己，我决定这个寒假期间在我父亲的单位——江西省鹰潭日报社新闻采访部实习。采访这个工作看起来简单，似乎只要动动嘴就可以了，其实不然。要做好一个采访，必须事先选好采访对象，想好一个主题，还要列出具体的采访问题。当然，这些仅仅只是采访这一诺大工程的几个主要部分，另外像准备好采访的设备工具，例如录音笔，摄像机，记录本等等也是不可或缺的重要章节。然而，这些只是前奏而已，新闻采访最关键的是把采访的过程记录下来，编纂成稿，经过反复推敲后，始成一篇暂新的新闻采访报道。

在此期间，我跟着前辈们做了几个专题采访，例如：信访局应如何做好数字化管理;提升龙虎山的旅游魅力;企业如何留住人才;农民工也要“理加薪”等等。其中，给我印象最深的，也是准备工作比较充足的专题是“企业如何留住人才”。

首先要赏识和正确评价一个人的才能。要尊重人才，挖掘人才，使人才有广阔的用武之地和发展空间。不能在需要用人的时候花大价钱在外面招，却忘记平时在企业内部挖掘人才、培养人才，应做到未雨而绸缪。

其次要善用人才。看到员工有才能，就要知人善用。一个人只有被放在他所适应的位置上，他才能得心应手，正常发挥自己的专业水平，反之，则会处处被动，感到怀才不遇，甚至对公司产生误解，丧失工作热情，最后离开公司。善用人才，就应按其才能和特长，安排适当的领导岗位、聘任技术职务，使人才有价值认可感、信任感;给任务、压担子，让人才攻关键、解难题，使人才有成就感;表彰奖励有重大贡献的人才，使人才有光荣感;待遇从优，使人才有幸福感、满足感。这样才能充分体现只要你能干，机会就一定多;只要你肯干，收获就一定多的人才观。如果一个企业是做多做少一个样，做与不做一个样，服从与不服从一个样的状况，那么人才流失就是必然的事。企业唯有使人才感到值得留下来，他们才会心甘情愿地付出聪明才智。

再者，最关键的是提高物质待遇。只讲重视，不讲待遇，不是真正的重视人才。在市场经济条件下，工资是引导人才流向，控制人才流量最有力的杠杆。因此，企业应制定真正体现按劳分配原则的分配制度。员工在为企业创造效益后，除了享受工资、奖金等基本待遇外，还应享受养老、失业、医疗、工伤、住房公积金等福利待遇，企业理应为职工解除后顾之忧。只有这样，才可以使人才安心工作，满足人才生活需求和安全需求，从而稳定队伍，加强凝聚力。

完成初稿后，我把稿子拿给编辑部主管看，经过几番修改，字词推敲，通顺语句，完善结构，这篇采访报道总算可以见报了，我的心情自然也是颇为激动，因为我顺利完成了工作任务。拿着稿子，我有一种欣赏自己“杰作”的美妙感觉。更为重要的是，我领悟到，无论何种工作，要做好，都得花费一番工夫，一分耕耘一分收获，没有付出，就没有回报。我们当代大学生，只有树立正确的就业观和工作观，选择适合自己和能服务于社会又有意义的工作，认真工作，不断学习，“干一行像一行”，而非仅仅将目光盯在“月薪”和“领导管理层”上，自身却“眼高手低”“好高骛远”，有一技之长并用心工作，这样才能在形势严峻的人才市场中找到“一席之地”并有所建树。

寒假大学生社会实践思想总结篇2

自寒假到来以后我便积极投入到社会实践之中，作为大二学生的我能够实践经验的积累对自身成长的重要性，由于平时担心影响到自身学习的缘故导致我没有参加过校外兼职，因此我很重视这个假期的锻炼并在一家电子厂打寒假工，虽然假期里的工作的确比较艰辛却让我成长了许多，至少吃过苦以后能够更珍惜现在的美好从而变得努力许多，现简要总结寒假期间电子厂工作中的表现。

在寒假初期由于经验不足的缘故吃过不少亏，对我来说这是适应职场的过程从而付出不少努力，与之对应的则是我在工作中进步不少，毕竟无论是学习生产技术还是产品的组装都让我加深对职责的理解，再加上厂领导也安排了老员工在电子厂工作中指导自己，所以我能通过和同事的交流来发现平时工作中的不足，尤其是思想上不引起重视很容易因此吃亏，所以我在受挫几次以后便将这部分教训牢记在心，至少现阶段的我已经不会再犯寒假初期的低级错误了。

能够沉稳地做好领导安排的工作量从而履行好职责，我明白这次参加社会实践的主要目的是为了提前熟悉职场环境，为今后的实习乃至正式工作打好相应的基础，因此用心做好基础性的工作并改正自身的不足才是我需要做到的，至少有些错误犯过以后能够让自己牢记这方面的教训，这样的话在自己毕业以后便不会再犯任何基础性的错误了，所以我很用心地学习职场规则并积极融入其中，合理安排自身的时间从而让自己在工作中获得成就感，而且现阶段多积累些经验也能够为自己的职业规划奠定基础。