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logo设计合同范本第一篇

logo设计合同范本第一篇甲方：_________

乙方：_________

甲乙双方本着诚实信用，*等互利的宗旨，经过认真协商就甲方成为乙方举办的_________的活动赞助商，特订出以下协议。

一、甲方权利

2、甲方享受在乙方运营站点_________开通活动主页进行相关宣传介绍的权利;

3、甲方享受_________、_________媒体的一定支持;

二、甲方义务

1、积极配合乙方参与现场活动，并保证活动正常进行;

2、协议签订时需交纳活动赞助费用_________元;

3、甲方需提供营业执照副本复印件一份;

4、活动细则及其相关回报见附件。

三、乙方权利

1、乙方拥有本次活动全程解析权和组织权利;

2、乙方拥有代收本次活动赞助费用和全权调配使用该费用的权利;

四、乙方义务

1、积极策划活动方案，布置活动现场，组织参会人员进行活动，以保证活动正常进行;

2、_________报、乙方将进行全程报导以及对活动现场的整体报导。_________进行媒体支持;

五、争议处理

甲乙双方在出现违约或其它争议时，应本着友好协商，解决予盾的原则来处理，尽量使事情有一个圆满的解决方案。如甲乙双方协商不成时，可采取以下方式：

1、变更和修改合同

2、终止合作协议

3、可向乙方所在地的人民法院提出诉讼

六、保密及其它

1、本协议及协议中涉及内容双方均需严格保密，未经双方同意不得向外泄漏，透漏给第三方，否则追究相应的法律责任。

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起具有法律效力。未尽事宜，双方应友好商议，并做出书面协定。

甲方(盖章)：____________负责人(签字)：___________________

________年____月____日

乙方(盖章)：____________负责人(签字)：___________________

________年____月____日

logo设计合同范本第二篇甲方(用工单位)：

法定代表人：

乙方(派遣员工)：

身份证号码：

乙方系(下称劳务派遣单位)派遣至甲方处工作的员工，为确认乙方在为甲方服务期间的权利义务，双方就具体事宜做以下确认，供双方共同遵照执行。

一、工作岗位

乙方的工作岗位为：;具体以职务说明书为准。

乙方清楚并同意，上述岗位均系辅助性岗位。

甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，协商或依法合理调整乙方的工作岗位或具体工作内容。

乙方不能胜任工作的，甲方应为乙方提供培训或调整工作岗位;甲方调整乙方工作岗位的，可根据岗位变动情况调整乙方工资。

“不能胜任”包括但不限于下列情形：

(1)不能按时、按质、按量完成工作任务的;

(2)不能完成同工种、同岗位人员的工作量或劳动定额的;

(3)绩效考核不合格的;

(4)被客户或关联部门三次以上投诉服务质量和服务态度的。

甲方可依据法律、法规或与劳务派遣单位的协议约定将乙方退回至劳务派遣单位，乙方认可退回安排。退回后，工资、社会保险等均由劳务派遣单位负责。

除上述情形外，下列情形之一时，甲方有权将乙方退回到劳务派遣单位：

二、薪酬标准

乙方的薪酬标准为：。

乙方清楚并确认：

乙方清楚并同意，乙方薪酬标准不存在违反同工同酬的情形。

三、乙方用工期限为：自年月日起至年月日止。

用工期限结束后，甲方可终止劳务派遣用工，将乙方退回到劳务派遣单位;

乙方同意，无论用工期限多长或连续几次劳务派遣用工，无论是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，均不影响甲方到期退回。退回后乙方可依法向劳务派遣单位要求续订无固定期限劳动合同或继续保持劳动关系。

四、乙方确认：已经与劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位已经将与甲方签署的劳务派遣协议的内容告知乙方。

五、乙方同意，如劳务派遣被认定为不合法，或被国家机关责令改正，则同意按照“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”而解除劳动关系与用工关系，并依法计算经济补偿金。

六、乙方同意，无论如何，不向甲方索赔未签劳动合同的双倍工资。

七、本协议经双方签字或盖章后生效。

签署时间：年月日

甲方(盖章)：

法定代表人或授权代表(签字)：

乙方(盖章)：

法定代表人或授权代表(签字)：

logo设计合同样板(菁华1篇)（扩展6）

——租船合同样板(菁华1篇)

logo设计合同范本第三篇委托方(甲方)：_______________________

设计方(乙方)：_______________________

1、乙方按照甲方要求设计出公司LOGO后甲方应尽快安排新设计LOGO的商标注册事宜(为期1个月)。甲方如在商标注册过程中碰到被商标局驳回而不能注册的情况，乙方负责为甲方无条件重新设计满意的LOGO方案。

2、若乙