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关于江铃汽车股份有限公司员工流失调查报告
调查时间：2019.09
调查地点：江铃汽车股份有限公司
调查对象：江铃汽车股份有限公司全体员工
调查方法：访谈法
调查人：一、前言
现如今人力资源已经渐渐变成企业获取竞争优势的重要来源和核心资源。员工的流动造成的不稳定性会对企业造成不同程度的影响，企业对员工流动问题十分困扰。汽车行业更是如此，汽车制造业人员密集型产业，居高的流失率会使企业的劳动力成本增加，劳动力不够稳定。员工流失同时会间接使汽车产品的质量下降，降低企业核心竞争力，对企业的未来的长期发展很不利。
人力资源是生产力的核心，作为汽车行业更需要人力。然而，近年来中国人口老龄化导致劳动力短缺加
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