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“四个坚持四个着力”全面加强局属单位管理
市人社局深入贯彻落实中央和省市委关于全面从严治党的部署要求,牢牢把握“政治机关、民生部门、服务行业、窗口单位”的职能定位,研究出台《关于进一步加强对局属单位管理的意见(试行)》,以更高的标准、更实的举措、更严的要求,全面加强局属单位管理。
一是坚持政治引领,着力把牢政治方向。强化政治机关意识,严格落实“第一议题”、中心组学习、专题党课等制度,把理论学习融入日常、抓在经常、落到平常,切实以理论清醒保证政治坚定。建立健全政治要件闭环落实机制,对总书记最新重要讲话重要指示第一时间学习领会、上级重要会议精神第一时间传达贯彻、上级部署任务第一时间研究落实。加强组织生活指导,班子成员深入分管单位参加民主生活会,指导开展支部组织生活,发展积极健康的党内政治文化。
二是坚持制度支撑,着力提升工作质效。牢记民生部门职责,建立常态化述职机制,局属单位主要领导接受评议;严格执行民主集中制,重大事项请示报告制度,并接受驻局纪检组监督。实行政务督办闭环管理制度,局办公室强化重点工作调度督导,班子成员和业务科室通过“局(科)长走流程”、调研考核,加强业务指导督办。修订完善考核机制,强化考核结果应用,推动形成比学赶超、大抓落实、争先进位的浓厚氛围。
三是坚持纪律约束,着力营造良好环境。把准窗口单位功能,常态化纵深推进“三抓三促”行动,深入开展“大学习、深调研、真落实”活动,严格执行外出报告等工作制度,大力纠治“四风”顽疾,以好的政风行风激发干事创业新活力。严格执行财务管理各项制度,每年开展1次内部审计,驻局纪检组每年开展1次财经纪律执行情况专项监查,确保资金使用科学、合理、规范、有序。深化人社领域“放管服”改革,全力提升人社为民服务“直通车”质效,大力推动“人社服务快办”,畅通为民服务“最后一米”。
四是坚持组织保障,着力涵养政治生态。扛牢服务行业使命,深入落实党的基层组织建设三年行动计划,创新实施“党建+就业增收、技能兴业、人才聚力、和谐宜业”四大行动,持续擦亮“党建引领聚合力·人社惠民争先锋”党建品牌。创新举办“干部大讲堂”,常态化开展岗位“练兵比武”,全面落实省、市委关心关爱干部措施要求,着力提升干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险“三种本领”。将“清廉人社”建设与业务工作深度融合,精准运用“四种形态”,着力营造风清气正的良好政治生态。
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