网上人才招聘系统论文.doc

毕业设计

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摘要

信息管理是一项古老的活动，但管理方式却没有停止过变化，从手工记录到计算机存储，从平面文件到关系型数据库；从单机单用户数据库访问模式到客户/服务器模式，从客户/服务器模式到浏览器/服务器...信息管理的技术越来越先进、科学和客观。同时，可管理的信息容量也越来越大，更适应信息膨胀时代的要求。

网上人才招聘系统（MIS)是一个具有交互功能的人才信息管理系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前台程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。

因此本人结合网站数据库开发的要求，对MS?SQL?Server2000数据库管理系统、SQL语言原理、JSP应用程序设计等进行了较深入的学习和应用，主要完成对网上信息管理系统的功能需求分析、功能模块划分、数据库设计，并由此设计了数据库结构和应用程序。

根据需求，本系统设计实现分为：第一、概要性地介绍了本系统开发的目的、系统开发的背景等，第二、对该系统设进行设计分析，对系统功能分析以及模块划分定义，第三、系统数据库的设计，第四、根据第二部分对系统功能分析以及功能模块的划分，对个功能模块进行分析实现，并列出了一些程序代码以说明该系统应用程序设计中所采用的技术。

目录

TOC\o"1-3"\h\z\u摘要 1

目录 2

1、前言 4

1.1目的 4

1.2背景 4

1.3开发工具与环境介绍 4

2系统分析与设计 5

2.1系统功能分析 5

2.2系统功能模块的设计 5

2.3系统流程分析 7

3数据库设计 7

3.1数据库需求分析 8

3.1.1数据流图 8

3.1.2数据字典 9

3.2概念结构设计 16

3.3逻辑结构设计 19

3.4数据库物理结构设计 21

3.5数据库的实现 21

4界面设计 24

5系统的功能实现 26

5.1管理员用户管理模块的实现 26

5.2招聘信息信息管理模块的设计 26

5.2.1设计管理招聘信息页面 26

5.2.2招聘信息添加功能的实现 27

5.3新闻资讯管理模块的设计 28

5.3.1添加和修改新闻资讯 29

5.3.2删除新闻资讯 29

5.3.3查看新闻资讯 29

5.4企业用户管理模块的设计 30

5.4.1企业用户管理页面设计 30

5.4.2管理招聘信息 30

5.4.3管理企业用户 31

5.5个人用户管理模块的设计 32

5.5.1注册新用户 32

5.5.2个人用户管理界面设计 32

5.5.3编辑个人简历 33

5.5.4管理技能信息 34

5.5.5查看个人简历 34

5.5.6查看招聘信息 34

5.5.7修改申请信息 35

5.6系统主页面及登陆程序设计 35

5.6.1系统主页面设计 35

5.6.2登录程序设计 36

5.6.3查看所有信息 37

总结 38

1、前言

1.1目的

随着当今社会信息化的日新月异的发展，计算机应用已经渗透到日常工作的许多方面无论是其自身还是所发挥的作用，计算机都标志着一种高科技、高效率和高水平。为了企业创先进、争一流，为了企业的明天，许多企业的领导已经或正准备投入高额资金，建立大规模的计算机管理信息系统(MIS)。所开发的网上人才招聘系统是一种具有交互功能的人才信息管理系统，是在网络上建立的一个虚拟的招聘会。很多知名企业为了吸引人才，都创建了自己的网上人才管理系统，因此这是一个比较流行的网络应用系统。

1.2背景

网络招聘求职的快速发展，与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。这与市场上的生产和消费两者关系完全类似，消费促进生产，生产带动消费。

如果把时间往后推几年，国内招聘求职平台仅仅只有全国性的几家专业招聘求职网站，短短三年间，全国的招聘求职网站已发展超过了1000个。而随着招聘求职网站的越来越多，市场的竞争也会越来越激烈，在这些网站中，除了极少数的网站是政府性质的不以盈利为目，其它基本上都是盈利性质网站，网站要生存，利益是第一目的，竞争也就在所难免。

从目前网络招聘求职网站的竞争情况来看，主要存