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XXXX有限公司怀孕女职工告知书
尊敬的XXX:
您好!
首先,恭喜您即将迎来新生命的降临!我们非常理解这一时期对您来说意义重大且充满挑战。为了确保您在孕期能够得到充分的关怀与支持,同时保障您的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规,特此向您发出本告知书,就您在孕期享有的权益及注意事项进行详细说明。
一、工作安排与福利待遇
产假:您依法享有不少于98天的产假,其中包含产前可以休假15天。难产或多胞胎生育的,增加产假15天。如符合地方性法规或政策规定的,您还可享受相应的延长产假。
工资待遇:在产假期间,您将按照国家和地方相关规定,全额领取工资,不受影响。
减轻劳动强度:我们将根据您的身体状况和医生建议,合理调整您的工作内容和工作时间,避免您接触有毒有害物质或从事繁重体力劳动,以保障您和胎儿的健康安全。
哺乳时间:产后返回工作岗位后,您每天享有1小时哺乳时间,直至婴儿满一周岁。哺乳时间视具体情况可合并使用或分次使用。
二、医疗保健与服务
孕期检查:您有权享受孕期的常规医疗保健服务,包括产前检查、妊娠中晚期的工间休息等。请妥善保管相关医疗证明材料,以便后续申请产假及相关待遇时使用。
病假与医疗费用:因孕期疾病需要治疗的,可按病假处理,并依法享受医疗保险待遇。如出现保胎、流产等情况,应遵医嘱并及时告知人力资源部门,以便做好相应的工作调整和待遇保障。
三、请假与沟通机制
如需请病假、产检假、产假等,请提前提交书面申请(或通过公司指定系统提交)并附上相关医疗证明,我们会尽快予以审批。
在孕期如有任何身体不适、工作压力过大或其他与孕产相关的问题,欢迎您随时与直接上级或人力资源部门沟通,我们将竭力提供必要的帮助和支持。
四、保密与非歧视
公司尊重您的个人隐私,对于您的怀孕情况将严格保密。同时,我司坚决反对任何形式的性别歧视,您在孕期及产后回归职场过程中,不应受到降职、减薪、辞退等不公平待遇。如遇此类情况,请立即向人力资源部门反映,我们将严肃处理,切实保障您的合法权益。
请您仔细阅读以上内容,并妥善保存本告知书。如有任何疑问或需要进一步的帮助,欢迎随时与人力资源部门联系。再次祝贺您,期待您健康顺利度过孕期,迎接新生命的到来。公司将始终陪伴在您身边,为您提供必要的支持与关怀。
顺祝商祺!
【公司名称】
【日期】
———?(公司盖章)?———
注:此告知书仅供参考,具体内容需根据国家法律法规、地方政策以及公司内部规章制度进行调整。在实际操作中,请务必结合实际情况,咨询专业法律人士或公司人力资源部门。
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