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2023年秋10月自考经管类行政组织理论考题
一、单项选择题
1、下列属于行政组织内部目标的是()
(A)维护社会公平
(B)回应社会公众的要求
(C)提高社会生产效率
(D)机关管理
2、被誉为“组织理论之父”的学者是()
(A)泰罗
(B)法约尔
(C)马克斯.韦伯
(D)古立克
3、既是行政人员的载体,又是行政人员发挥作用的物质基础,指的是()
(A)行政权力
(B)行政组织
(C)行政编制
(D)行政结构
4、最先运用生态理论来研究政府行政现象的学者是()
(A)高斯
(B)巴纳德
(C)西蒙
(D)雷格斯
5、把行政组织分为统率机关和被统率机关,其标准是()
(A)行政活动程序
(B)行政层级
(C)行政组织的特殊性
(D)行政职权大小
6、按省、县、乡构成的行政系统称为
A.层级制
B.职能制
C.集权制
D.完整制
7、既是行政人员的载体,又是行政人员发挥作用的物质基础,指的是
A.行政权力
B.行政组织
C.行政编制
D.行政结构
8、行政组织横向结构属于行政组织的()
(A)层级制
(B)统一制
(C)职能制
(D)合议制
9、在组织目标制定过程中,行政组织根据上级行政组织的目标与自身实际情况来决定自身的目标,这种方法是()
(A)目标分解法
(B)目标综合法
(C)目标滚动法
(D)环境适应法
10、在中央与地方行政组织权力分配关系方面,孙中山主张那站市词中
A.集权制
B.分权制
C.联合制
D.均权制
11、下列属于行政组织外部环境中最基本的方面,且是行政组织赖以生存和发展最深层环境的是()
(A)经济环境
(B)政治环境
(C)国际环境
(D)文化环境
12、魏晋至隋唐的三省中,负责决策的是
A.门下省
B.中书省
C.尚书省
D.行中书省
13、“不管工作量是增多还是减少,行政人员或多或少是注定要增长的”;“组织内低效、无能根源于自发的嫉妒病”,这被称为()
(A)“帕金森现象”
(B)“雷格斯现象”
(C)“霍桑效应”
(D)“彼得现象”
14、根据单位工作性质、工作内容、工作量的某种临时性或不确定性需要而下达的具有暂定性质的人员编制被称为()
(A)专项编制
(B)单列编制
(C)临时编制
(D)机动编制
15、第一次提出将议事权力、司法权力与行政权力相区别的学者是
A.柏拉图
B.亚里士多德
C.马基雅维利
D.密尔
16、以行政职权大小为标准分类,可以将行政组织分为
A.统率机关与被统率机关
B.业务机关与辅助机关
C.常设机关与临时机关
D.中央行政机关与地方行政机关
17、直接决定着一国行政组织阶级性质的是()
(A)国体
(B)政体
(C)政党制度
(D)文化制度
18、下列制度中,属于中国元朝时期首创的是()
(A)郡县制度
(B)行省制度
(C)尚书省制度
(D)中书省制度
19、美国的总统制属于行政组织体制中的()
(A)委员会制
(B)首长制
(C)混合制
(D)合议制
20、下列属于直接为行政首长服务的辅助机关是()
(A)卫生局
(B)办公室
(C)公安局
(D)工商局
21、“不管工作量是增多还是减少,行政人员或多或少是注定要增长的”,“组织内低效、无能根源于自发的嫉妒病”,这被称为
A.“帕金森现象”
B.“雷格斯现象”
C.“霍桑效应”
D.“彼得现象”
22、被称为组织的“大脑”和组织系统神经中枢的是()
(A)信息部门
(B)执行部门
(C)决策部门
(D)咨询部门
23、行政组织设置的授权原则要求()
(A)授权应以下级的需求为依据
(B)授权应以上级的意志为依据
(C)授权的大小要考虑组织的目标、下级的素质等因素
(D)不同性质的职位要由不同的专业人才来担任
24、行政组织诸要素中,最积极、最活跃的是()
(A)组织成员
(B)制度
(C)经费
(D)目标
25、国家机关中最庞大的组织编制是()
(A)立法机关编制
(B)行政组织编制
(C)临时机关编制
(D)司法组织编制
二、多项选择题
26、行政组织不同层级的职责分配关系是
A.最高层次行政组织为决策层
B.最高层次行政组织为监督、执行层
C.中层行政组织为协调指择挥层试和实路钱试则用践知市试就试类中
D.基层行政组织为指挥操作层
E.基层行政组织为技术操作层
27、行政组织要创建良好的经济环境,必须()
(A)巩固、发展和完善社会的基本经济结构
(B)建立、健全符合本国国情的经济体制
(C)充分调动一切人、财、物力,发展生产力
(D)建立科学的微观控制机制
(E)建立科学的宏观调控机制
28、根据同一层级各部门所隶属领导的不同,可将行政组织体制划分为()
(A)完整制
(B)集权制
(C)分离制
(D)分权制
(E)混合制
29、下列属于当代西方行政组织改革主要内容的有
A.重新界定政府职能
B.重
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