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调研请辞报告

•调研背景

•调研结果

•请辞理由

•请辞影响

目录•解决方案

01

调研背景

调研目的

了解员工对公司的满意度和忠诚分析员工的工作状态和工作环境，评估公司的管理水平和领导能力，

度，为公司制定更好的员工福利找出存在的问题和改进空间。提出改进建议和优化方案。

政策提供依据。

调研范围

公司全体员工

公司各部门和各岗位

公司内部管理和运营流程

调研方法

010203

问卷调查访谈调查数据分析

设计问卷，通过邮件、微与员工进行一对一或小组对收集到的数据进行分析

信、纸质等方式发放给员访谈，深入了解员工的工和整理，找出存在的问题

工，收集员工的意见和建作状态和工作环境，以及和改进空间，以及员工的

议。存在的问题和改进空间。需求和期望。

02

调研结果

调研数据

01020304

调研时间调研对象调研方式调研内容

XXXX年XX月XX日至XX月XX公司全体员工问卷调查、面对面访谈、在线员工对公司的满意度、工作氛

日调查围、管理方式等方面的评价

数据分析

数据收集数据处理数据分析方法

共收集有效问卷XX份，访采用统计分析软件对数据描述性统计、因子分析、

谈记录XX份进行分析和处理回归分析等

调研结论

员工满意度管理方式

大部分员工对公司的满意度较高，但部分员工认为公司管理方式过于严格，

仍有部分员工对公司的工作氛围和管缺乏灵活性，需要改进管理方式，提

理方式存在不满。高员工自主权。

工作氛围