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电网企业改善职业卫生管理体系的对策

企业之间职业卫生的管理机构不尽统一,带来了沟通协调难度随着电力系统企事业的分别与转型,电网企业成为较为独立的系统,目前,电网企业中各网省公司、直属公司职业卫生职责部门或为人力资源部,或为平安监督检查部,或为卫生所(职业医院)、或为工会、或多部门共同管理。这种较为简单的职业卫生管理机构设置局面,给企业内部各公司之间,直至全行业的职业卫生管理沟通与协调带来了较大困难[3]。此外,随着体制的不断深化改革,管理人员和管理机构的变化,加上企业内部管理法律效力和强制性的严峻不全都,导致各公司职业卫生管理状况良莠不齐。许多企业职业卫生管理往往依靠于各个公司领导的重视与支持,职业卫生管理工作随便性较大。职业卫生管理制度化建设相对滞后,相关法规较为粗放职业卫生规章制度和操作规程,是管理人员和作业人员共同遵循的行为规范,是消退或降低职业病危害因素对作业人员健康造成影响的管理手段和技术保障措施。基于电网企业职业卫生管理的现状,有些企业并未将生产过程中的各种职业卫生危害因素和风险掌握当作主线来抓。并且企业内部的组织管理及人员配置制度,存在易受经营领导层变动而变化的现象,管理时紧时松。电网企业在职业卫生监督检查和综合管理方面,依旧没有做到自我完善、自我进展和主动出击。电网企业职业卫生管理的制度化建设滞后于企业运行进展的实际,这是一个不争的事实。另外,电网企业职业卫生管理的相关法规虽已出台,但是仍旧不够精细,可操作性较差,不能供应明确的管理要求和程序,不便于落实和检查,相关的平安责任条目也不够具体,严峻影响了管理层的决策实施,影响了企业管理运行的科学化与精细化。企业职业卫生宣扬不到位,职工防范意识淡薄电网企业中部分职工职业卫生意识长期较为薄弱,职业病防治意识较差,缺少主观能动性,在生产过程中并未真正贯彻预防为主,综合治理的职业卫生方针。有的企业将卫生所组织的职工福利性健康检查与依法进行的从事有毒有害作业人员的职业健康检查混为一谈,自作主见以为职业健康检查可有可无,甚至以为职工福利性健康检查可以代表有毒有害作业人员的职业健康检查。或者以综合性医院的健康检查结果代替职业病健康检查结果。这些都表明,部分企业职业卫生宣扬严峻匮乏。宣扬的不到位是职工职业卫生防范意识较差的直接缘由。另外,从全行业来看,电网企业从事职业卫生管理的人员多为兼职,且其主专业并非职业卫生相关专业,这一点也严峻影响了职业卫生管理的宣扬和受重视力度。许多企业虽然特地从事职业卫生工作人员不断增加,但随着职业卫生相关法律法规的间续出台、职业卫生标准不断更新,工作人员忙于日常工作,鲜有充电学习机会,难以适应日趋规范化的职业卫生工作,导致职业卫生管理水平具有下降风险。

完善电网企业职业卫生管理体系的对策与建议

基于上述问题,完善电网企业职业卫生管理体系应着力从如下几个方面全面推动。健全职业卫生管理网络职业卫生管理是一项系统工程,单纯靠职业卫生人员的努力工作是不够的,需要得到企业管理层的高度重视[4]。同时,需结合经济技术飞速进展和市场竞争日趋规范化、法制化的实际,借鉴国内外职业卫生管理体系较为成熟企业所推行的通用标准化体系阅历。结合我国电网企业的实际,需建立层级分明的管理网络体系。详细做法是通过企业管理层牵头,建立健全职业卫生领导管理网络,成立国家级(企业)职业卫生一级领导机构,省及直属级(企业)的二级职业卫生领导机构,以及基层的三级实施机构。领导机构分别由国家级(企业)、省及直属级(企业)和各基层供电公司分管领导担当各自级别负责人,成员包括负责平安、生产、环保、卫生、工会等部门负责人。各级别各司其责,分别成为整个电力企业系统职业卫生管理的宏观决策机构,中观传达和工作部署机构,以及微观执行决策和协作实施机构。自上而下,层层落实,使得职业卫生管理工作在遵守职业卫生法律法规框架内顺当开展。具体的管理框架网络(图略)强化职业卫生制度建设强化健全职业卫生管理制度是职业卫生科学管理的需要,也是职业卫生气构有效开展工作的前提和保证。在职业卫生管理制度的建设上,要建立健全更加精细的职业卫生管理规章制度,如制定职业卫生管理方法、操作规范,健全职工健康监护档案、职业危害事故应急救援预案等,保证职业卫生工作的开展有章可循、有法可依。将各级领导、部门、岗位的职业卫生责任通过精细化管理而落到实处,形成纵向究竟、横向到边的连锁互保、人人有责的职业卫生管理格局。同时,参照国家有关规定建立职业病患者工伤待遇管理制度,并建立健全其他相关配套的职业卫生管理制度。如职业卫生检查与奖惩、教育培训、有害因素检测、职业病健康检查、防护设施管理与检查、防护用品管理等,并完善各岗位日常职业卫生管理基本档案。组织各单位、部门分系统、按专业对岗位责任制和有关职业健康的操作规程进