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内推筛选方案
•内推方案介绍
contents
•内推筛选流程
•内推人才库建设
目录•内推激励措施
•内推案例分享
01
内推方案介绍
什么是内推
内部推荐优势明显建立人才库
内推是指企业通过内部员工推荐相比于传统的招聘方式，内推具内推还可以帮助企业建立自己的
选拔人才的一种方式，员工将自有更高的匹配度和可信度，因为人才库，通过员工的推荐，企业
己的亲朋好友推荐给企业，企业推荐者通常对被推荐者的能力和可以发掘更多潜在的人才资源。
根据员工的推荐选拔适合的人才。经验有一定的了解和把握。
内推的重要性
010203
降低招聘成本提高员工满意度优化人才结构
相比于外部招聘，内推通员工参与内推可以增强他通过内推，企业可以更好
常能够更快地找到合适的们对企业的归属感和认同地了解内部员工的优势和
人才，降低了企业的招聘感，提高员工的工作积极潜力，从而优化企业的人
成本。性和满意度。才结构。
内推的优缺点
优点
内推能够快速找到合适的人才，提高
招聘的匹配度和效率；同时，内推也
有助于企业建立自己的人才库，优化
人才结构。
缺点
内推可能会受到企业内部人际关系的
影响，导致某些优秀的人才被忽略；
此外，如果过度依赖内推，可能会导
致企业内部出现人才流动的瓶颈。
02
内推筛选流程
简历筛选
初步筛选简历评估
对筛选出的候选人进行简历评估，评
估其与职位的匹配程度，以及是否具
根据职位要求和公司需求，初步筛选
有潜力和发展空间。
出符合条件的简历。
深入筛选
对初步筛选出的简历进行深入分析，
包括教育背景、工作经验、技能特长
等，进一步筛选出符合职位要求的候
选人。
面试安排
面试通知面试安排面试准备
向筛选合格的候选人发
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