假期类别分析和总结.docx

假期类别：

事假、病假、婚假、丧假、产假、轮休假、法定假、探亲假（特批情况不受此约束）

事假：因个人事务而请假。一年之内累计事假期限最长不得超过24天，否则没有年终参评资格。

病假：因个人生病或工伤而请假。需提供县级以上正规医院证明，5天以内的不扣

除基本工资，否则以事假论处（如因工伤请假需提供部门主管领导开具的工伤证明）；

婚丧假：凡入职本公司人员经过试用合格转正后可享有婚丧假。在婚丧假期内个人不参与当月考核，并可获得每天100元的补助，当事人婚假可休7天、丧假休5天

（特指职工合法配偶、双方父母或子女去世）。

产假：凡未婚女性入职本公司服务满2年后方可生育休98天产假，其中可提前预产期15天提出休假申请，产假内不扣除基本工资，但必须提供由县级以上公立医院开具的生育证明。

轮休假：在本该休假时间公司安排上班的换休。轮休时间与天数由各部门负责人根

据当事人的休假需要安排值班或换休。

法定假：原则上可执行国家规定的法定假日春节三天、国庆节三天；请明节、劳动节、端午节、中秋节、元旦节各一天的休假标准。

探亲假：原则上除了统一的例行公休外每三个月没有请假的外市籍经理级以上人员

可申请7天带薪休假，获批后可一次性报销来回往返路费（交通工具按规定级别执行）。