工作总结评分细则.pptx

工作总结评分细则汇报人：XXX2024-01-032023REPORTING

工作总结概述工作总结的内容结构工作总结的评分标准工作总结的写作技巧工作总结的实例分析目录CATALOGUE2023

PART01工作总结概述2023REPORTING

工作总结是对一定时期内的工作进行系统地回顾、分析和评价，目的是找出成绩和不足，总结经验教训，明确下一步工作计划和目标。提高工作效率、促进团队协作、提升个人能力、推动组织发展。定义与目的目的定义

工作总结的编写要求总结内容要实事求是，客观反映工作实际情况，不夸大、不缩小。总结要涵盖工作的各个方面，从不同角度进行分析和评价，不遗漏重要内容。总结要突出重点和亮点，对重要成果和突出贡献进行强调和突出。总结要结构清晰、逻辑严密、条理分明，便于阅读和理解。客观真实系统全面重点突出条理清晰

缺乏重点缺乏分析缺乏条理缺乏实际意义工作总结的常见问结内容过于分散，没有突出重点和亮点。只罗列工作成果，没有进行深入分析和评价。结构混乱、逻辑不清，难以阅读和理解。总结内容空洞，没有实际指导意义和价值。

PART02工作总结的内容结构2023REPORTING

总结工作目标和计划的完成情况，包括已完成和未完成的任务。分析未完成的原因，并提出改进措施。展示工作成果，包括具体数据和实例。工作完成情况

重点成果与亮点突出重点成果和亮点，展示工作成绩和贡献。强调个人或团队在工作中取得的创新和突破。总结经验和教训，为以后的工作提供借鉴和参考。

提出解决方案和实施效果，总结经验和教训。强调团队协作和沟通在解决问题中的作用。列举在工作中遇到的问题和挑战，分析原因。遇到的问题与解决方案

根据工作总结和实际情况，制定下一步工作计划和目标。分析工作重点和难点，提出解决方案和措施。强调个人或团队在工作中需要改进和提高的方面。下一步工作计划

PART03工作总结的评分标准2023REPORTING

根据实际完成的工作量与计划工作量的比例，评估完成度。完成度评分评估工作完成的质量，是否达到预期标准或行业标准。质量评分评估工作是否按时完成，有无延迟。时效性评分评估员工在工作中表现出的态度，如是否积极主动、认真负责等。工作态度评分工作完成情况评分标准

根据工作成果的重要性和影响程度进行评分。成果突出度评分评估工作成果的创新程度和新颖性。创新性评分根据工作亮点的重要性和影响程度进行评分。亮点突出度评分评估工作成果的推广价值和可复制性。推广价值评分重点成果与亮点评分标准

评估员工在工作中发现问题和识别风险的能力。问题识别能力评分解决方案有效性评分问题解决效率评分团队协作能力评分评估员工提出的解决方案是否有效和合理。评估员工解决问题的时间和速度。评估员工在团队中协作解决问题的能力。遇到的问题与解决方案评分标准

评估下一步工作计划是否合理和可行。计划合理性评分评估下一步工作计划的明确度和具体性。目标明确度评分评估下一步工作计划的时间安排是否合理。时间安排评分评估完成下一步工作计划所需的资源和支持。资源需求评估下一步工作计划评分标准

PART04工作总结的写作技巧2023REPORTING

精炼语言使用简练、准确的语言，避免过多的修饰词和冗余句子。尽量用简短、有力的句子来表达观点和成果。总结工作重点在撰写工作总结时，应突出重点，简洁明了地表达工作内容和成果。避免冗长的描述和无关紧要的细节，将重点放在关键成果和问题上。突出亮点在总结中强调突出的成果和亮点，让读者能够快速了解工作的核心价值。突出重点，简洁明了

工作总结应具有清晰的逻辑结构，按照一定的顺序组织内容，如时间顺序、重要性顺序等。每个部分应有明确的标题或分段，以便读者理解和记忆。结构合理在撰写总结时，应注意内容的层次感，将相关内容归类到同一层次，并使用适当的标题或标记进行区分。避免内容交叉和重复。层次分明保持总结内容之间的连贯性，确保各个部分之间有清晰的联系和过渡。避免出现突兀或断裂的情况。连贯性逻辑清晰，条理分明

真实反映01工作总结应实事求是地反映工作内容和成果，不夸大或缩小实际情况。提供准确的数据和事实依据，以支持总结的观点和成果。客观评价02在总结中，应对自己的工作进行客观、公正的评价。既不夸大自己的贡献，也不将责任推给他人。以事实为依据，进行合理的分析和评价。不偏不倚03保持中立的态度，不偏袒任何一方。在总结中，应注重事实和数据的准确性，避免主观臆断和偏见。实事求是，客观公正

细节描述在总结中，应注重细节的描述，提供具体的工作内容和成果。通过具体的例子和案例来支持总结的观点和成果。细节的描述可以使总结更加生动、具体，增强读者的理解和记忆。深入分析在总结中，应对工作内容和成果进行深入的分析和挖掘。探究背后的原因、影响和趋势，提供更深层次的理解和思考。这有助于提