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基层单位工会工作总结汇报人：XXX2024-01-032023-2026ONEKEEPVIEWREPORTINGWENKUDESIGNWENKUDESIGNWENKUDESIGNWENKUDESIGNWENKU

目录CATALOGUE工作概况重点工作特色工作存在的问题与不足下一步工作计划

工作概况PART01

工作目标通过合法途径，维护职工的合法权益，包括工资、福利、劳动安全等方面的权益。鼓励职工积极参与工会活动，提高职工的归属感和参与度。通过开展培训、教育等活动，提高职工的专业技能和综合素质。积极为职工谋求福利，包括提供健康保障、文化娱乐等方面的服务。维护职工权益促进职工参与提升职工素质增进职工福利

组织职工大会开展培训活动维护职工权益组织文化活动工作内期组织职工大会，向职工传达工会的工作计划和目标，收集职工的意见和建议。根据职工的需求，组织各类培训活动，包括技能培训、安全培训等。针对职工反映的问题，积极与相关部门沟通协调，维护职工的合法权益。组织各类文化活动，丰富职工的业余生活，增进职工之间的交流和感情。

通过组织各类活动，使职工更加了解工会的工作和目标，提高了职工的归属感和参与度。提高了职工的归属感和参与度通过开展培训活动，使职工的专业技能和综合素质得到了提升。提升了职工的专业技能和综合素质针对职工反映的问题，积极与相关部门沟通协调，有效维护了职工的合法权益。维护了职工的合法权益通过组织文化活动，使职工之间的交流和感情得到了增进。增进了职工之间的交流和感情工作成果

重点工作PART02

建立和完善工会组织架构，明确各级工会职责和工作流程。工会组织架构工会干部培训会员发展与教育定期组织工会干部参加培训，提高工会干部的综合素质和业务能力。积极发展新会员，加强对会员的教育和培训，提高会员的素质和参与度。030201组织建设

关注会员的工作和生活状况，积极为会员排忧解难，增强会员的归属感和凝聚力。关心关爱会员组织开展丰富多彩的文体活动，丰富会员的业余生活，增进会员之间的交流和友谊。开展文体活动积极维护会员的合法权益，为会员争取合理的工作和生活待遇。维护会员权益会员服务

与企业管理层开展工资集体协商，推动建立合理的工资增长机制和分配制度。工资集体协商与企业管理层开展劳动安全卫生协商，保障职工的安全和健康权益。劳动安全卫生协商与企业管理层开展福利待遇协商，推动建立完善的福利制度和保障体系。福利待遇协商集体协商

建立健全职工代表大会制度，保障职工的参与权和监督权。职工代表大会制度开展民主评议工作，对工会工作进行监督和评价，促进工会工作的改进和提高。民主评议制度民主管理

特色工作PART03

创新工作方式引入数字化工具利用现代信息技术手段，如工会管理系统、在线培训平台等，提高工作效率和参与度。建立反馈机制鼓励员工提出意见和建议，及时调整工作方式，以满足员工需求。跨部门合作加强与其他部门的沟通与合作，共同解决员工面临的问题，形成工作合力。

开展知识竞赛围绕业务知识和企业文化，举办知识竞赛活动，提高员工的专业素养。举办文体活动组织各类体育比赛、文艺演出等，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。志愿服务活动鼓励员工参与志愿服务，培养社会责任感和奉献精神。开展主题活动

通过宣传教育、榜样示范等方式，弘扬企业核心价值观，引导员工树立正确的价值观念。弘扬核心价值观营造积极向上、团结协作的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。营造良好氛围通过设立优秀员工奖、创新成果奖等方式，激励员工发挥创造力和潜能。建立激励机制推动企业文化建设

存在的问题与不足PART04

服务职工不到位在为职工提供服务和保障方面，存在响应不及时、服务质量不高等问题，无法满足职工的实际需求。维权工作不足在维护职工权益方面，存在力度不够、措施不力等问题，导致职工权益受到侵害时无法得到及时有效的维护。工会活动组织不力部分基层单位在组织工会活动时，缺乏有效的计划和组织，导致活动参与度不高，影响工会凝聚力和向心力。工作中的问题

123部分基层单位工会组织建设不健全，缺乏规范的管理制度和运行机制，导致工会工作难以有效开展。组织建设不完善部分工会干部的素质和能力不足，缺乏专业知识和工作经验，影响工会工作的质量和效率。干部素质不高在工会经费的使用上，存在不规范、不透明等问题，导致经费使用效益低下，甚至出现违规使用的情况。经费使用不规范自身建设的问题

部分职工对工会工作缺乏了解和认识，参与工会活动的积极性和主动性不高，影响工会工作的开展和效果。在宣传和普及有关法律法规方面，存在力度不够、覆盖面不广等问题，导致部分职工对相关法律法规缺乏了解和认识。其他问题法律法规宣传不够职工参与度低

下一步工作计划PART05

03加强制度建设完善工会工作制度，规范工作流程，确保