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合同范本,高校毕业生就业协议书格式

高校毕业生就业协议书

本协议由以下双方于______年______月______日签订：

甲方：（毕业生）

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

毕业院校：________________

专业：____________________

学历：____________________

乙方：（用人单位）

名称：____________________

地址：____________________

联系人：__________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

鉴于甲方为乙方提供劳动力，乙方支付劳动报酬，双方达成如下协议：

一、岗位及工作内容

甲方同意在毕业后加入乙方，担任____________________岗位，具体工作内容为____________________。

甲方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。

二、试用期及转正

甲方自正式入职之日起，试用期为________________个月。

试用期满，甲方表现合格，乙方应予以转正，并按照本协议约定支付工资。

三、劳动报酬

甲方在试用期的工资为人民币________________元/月。

甲方转正后，工资为人民币________________元/月。

甲方工资待遇根据乙方公司规定和甲方工作表现适时调整。

四、社会保险及福利待遇

乙方应依法为甲方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方应按照国家和地方规定为甲方支付社会保险费用。

乙方应提供与员工福利相关的待遇，如年假、节假日福利等。

五、保密协议

甲方在任职期间及离职后一年内，不得泄露乙方商业秘密、技术秘密及与业务相关的其他秘密。

甲方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿乙方造成的损失。

六、合同解除与终止

在试用期内，甲方提前书面通知乙方解除劳动合同的，乙方可同意解除。

乙方因违反国家法律法规、劳动合同规定或甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

双方协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同期满，双方未续签，则自动终止。

七、争议解决

本协议签订后，双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务。

如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（毕业生）：________________

乙方（用人单位）：________________

签订日期：________________

请注意，本协议仅为示例，具体内容需根据实际情况调整。在签订正式协议前，请务必仔细阅读并理解协议条款，如有需要，请咨询专业律师。###特殊应用场合及增加条款

外派工作场合

增加条款：

外派地点及期限：明确甲方被外派的工作地点、预计停留期限及可能的工作环境。

外派补贴：甲方在外派期间应获得的额外生活补贴或其他福利。

保险责任：明确在外派期间，乙方应负责为甲方投保的保险类型及范围。

往返交通：提供甲方往返工作地点与居住地的合理交通费用。

涉及知识产权的场合

增加条款：

知识产权归属：明确甲方在任职期间创造的知识产权归属问题。

保密及非竞争：强化保密协议的内容，包括非竞争条款。

知识产权培训：要求甲方参加乙方安排的知识产权保护培训。

高新技术行业场合

增加条款：

技术培训：甲方应接受的技能培训及评估。

技术资料保密：对技术资料的保密要求及使用规范。

技术更新：甲方应跟进的技术更新和学习要求。

有固定期限的合同场合

增加条款：

续约条件：明确合同续约的条件和程序。

提前终止条款：在合同中设定提前终止合同的条件和后果。

绩效评估：定期进行的工作绩效评估标准和程序。

涉及跨国业务的场合

增加条款：

国际法律适用：明确合同适用的国际法律。

税务合规：甲方应遵守的税务法律法规及责任。

汇率规定：薪资支付的货币种类及汇率问题。

附件列表及要求

个人简历：甲方的个人详细简历，包括教育背景、工作经验等。

学历证明：甲方毕业证书的复印件。

身份证明：甲方的身份证复印件。

健康证明：甲方的健康证明文件。

技术资格证明：甲方持有的相关技术资格证书复印件。

所有附件要求真实有效，需有原始文件的官方印章或签名，并在签订协议前进行核验。

实际操作问题及解决办法

合同误解：

解决办法：双方应仔细阅读合同条款，必要时可咨询法律顾问，确保双方对条款的理解一致。

薪资纠纷：

解决办法：明确薪资结构及支付时间，并在合同中详细