专职安全员安全责任目标考核表.pptx

专职安全员安全责任目标考核表汇报人：2024-01-06

目录CONTENTS引言安全责任目标考核内容及方法考核标准与评分细则考核结果汇总与分析奖惩措施与持续改进计划

01引言CHAPTER

目的和背景提高安全管理水平通过对专职安全员的安全责任目标进行考核，促使其认真履行职责，提高安全管理水平，确保企业安全生产。落实安全责任制通过考核，将安全责任落实到具体人员，形成“人人有责、层层负责”的安全管理体系，确保安全工作有人管、有人问、有人负责。促进企业安全文化建设通过考核，推动企业安全文化建设，提高全员安全意识，形成“安全第一、预防为主”的良好氛围。

考核对象本企业所有专职安全员。考核范围包括安全员的日常工作职责、安全管理制度执行情况、安全隐患排查整改情况、安全教育培训情况等。考核对象及范围

02安全责任目标CHAPTER

安全生产事故零发生确保在考核周期内，专职安全员所负责的区域内未发生任何安全生产事故，保障员工和财产安全。交通安全事故零发生专职安全员需积极宣传交通安全知识，确保考核周期内无交通安全事故发生。消防安全事故零发生加强消防安全管理，确保考核周期内无火灾等消防安全事故发生。安全事故零发生

定期安全隐患排查专职安全员需按照规定周期进行安全隐患排查，及时发现潜在的安全问题。隐患整改措施得力对排查出的安全隐患，专职安全员需及时采取有效措施进行整改，确保隐患得到消除。安全隐患报告制度执行建立安全隐患报告制度，专职安全员需定期向上级汇报排查和整改情况。安全隐患及时排查与整改

安全规章制度宣传专职安全员需积极宣传安全规章制度，确保员工对相关安全规定有充分了解。安全规章制度执行监督专职安全员需监督员工严格执行安全规章制度，对违反规定的行为及时制止和处理。安全规章制度完善建议专职安全员可根据实际情况，提出完善安全规章制度的合理化建议，促进安全管理的持续改进。安全规章制度执行到位030201

03考核内容及方法CHAPTER

专职安全员应每日进行安全检查，并记录检查情况。检查频率包括设备设施安全、作业环境安全、员工安全行为等方面。检查内容对检查中发现的问题，应及时采取措施予以解决，并跟踪验证整改效果。问题处理日常安全检查记录

制定年度安全培训计划，明确培训对象、内容、时间和方式。培训计划按计划开展安全培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能。培训实施采用多种宣传手段，如安全标语、宣传册、安全视频等，提高员工安全意识。宣传手段通过考试、问卷调查等方式评估培训和宣传效果，不断改进和提高。效果评估安全培训与宣传效果评估

演练效果评估对演练效果进行评估，针对存在问题提出改进措施。演练实施按照计划进行应急演练，并做好记录和影像资料留存。演练计划制定应急演练计划，明确演练目的、时间、地点、参与人员和物资准备等。预案制定针对可能发生的各类突发事件，制定相应的应急预案。预案内容包括应急组织、通讯联络、现场处置、医疗救护、安全防护等方面。应急预案制定及演练情况

04考核标准与评分细则CHAPTER

安全规章制度执行情况专职安全员是否严格遵守公司安全规章制度，如安全操作规程、安全检查制度等。安全隐患排查与整改情况专职安全员是否定期排查负责区域内的安全隐患，并及时整改，确保生产安全。安全事故发生率在专职安全员的负责区域内，安全事故的发生率是否低于公司规定标准。考核标准明确

评分标准的客观性评分细则应基于客观事实和数据，避免主观臆断和偏见。评分标准的可操作性评分细则应具有可操作性，方便考核人员进行评分操作。评分标准的公开性评分细则应对所有参与考核的人员公开，确保公平、公正。评分细则公平合理

加分项目对于在安全工作中有突出表现或做出特殊贡献的专职安全员，可给予一定的加分奖励，如提出创新性安全建议、成功避免重大安全事故等。减分项目对于在安全工作中存在失职、渎职行为的专职安全员，应给予一定的减分惩罚，如未能及时发现安全隐患、对安全事故处理不当等。加减分标准明确加减分项目应有明确的标准和依据，确保加减分的公正性和合理性。同时，加减分标准也应向所有参与考核的人员公开，以增加透明度。加减分项目说明

05考核结果汇总与分析CHAPTER

考核结果汇总表考核时间范围XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日考核对象公司全体专职安全员考核内容安全责任目标完成情况考核结果全体专职安全员均按时完成了安全责任目标，其中优秀率达到了XX%，良好率达到了XX%，合格率达到了XX%，不合格率为XX%。

考核结果分析图考核得分分布情况通过柱状图展示全体专职安全员考核得分的分布情况，可以清晰地看出得分主要集中在哪个分数段。安全责任目标完成情况通过饼状图展示各项安全责任目标的完成情况，包括完成率、未完成率等，便于直观了解各项任务的完成情况。

问题诊断：在考核过程中发现，部分专职安全员存