2023年社会工作者之中级社会综合能力题库检测试卷B卷附答案 .pdf

2023年社会工作者之中级社会综合能力题库检测试

卷B卷附答案

单选题（共50题）

1、在一次外展服务中，社会工作者小一在开桥下遇到无家可归者老罗。小王考

虑到当时天气很冷，建议老罗去救助站接受救助，但老罗说他不觉得冷，还说

平时靠捡废品为生，也不妨碍别人，过得还不错，不愿接受救助。根据社会工

作价值观的实践原则，小王在后续工作中的正确做法是（）

A.要求老罗离开此地

B.劝说老罗接受政府救助

C.尊重老罗个人选择

D.劝说老罗寻找正式工作

【答案】C

2、在志愿服务人力资源管理内容中，经费属于（）管理职能。

A.规划

B.组织

C.领导

D.控制

【答案】A

3、9岁的小明看到动画片中小偷在偷东西，就对妈妈说：“好孩子不应该偷东

西。”根据科尔伯格的道德发展阶段论，小明的道德发展处在()。

A.寻求认可定向阶段

B.惩罚与服从定向阶段

C.相对功利取向阶段

D.遵守法规和秩序定向阶段

【答案】A

4、小陈最近总是失眠，社会工作者通过让他解释和描述自己困扰产生的原因和

发展过程，为其提供必要的情绪宣泄的机会，来减轻小陈内心的冲突，调整他

的不良行为。这个过程中社会工作者运用了（）治疗技巧。

A.支持

B.现实情况反思

C.直接影响

D.探索—描述—宣泄

【答案】D

5、下列关于防水板焊缝强度检查表述正确的有（）。

A.焊缝拉伸强度小于防水板强度的70%

B.焊缝拉伸强度不得小于防水板强度的70%

C.焊缝抗剥离强度不小于70N/cm

D.焊缝抗剥离强度不小于85N/cm

【答案】B

6、（2016年真题）在青年阶段，个体的生理发展已经成熟并呈现出稳定的状

态，心理机能处于相对稳定的高水平阶段，社会性发展更加成熟，下列特征

中，符合青年心理发展的是（）。

A.认知能力发展

B.人生观稳定

C.社会观成熟

D.友谊的发展

【答案】A

7、不属于个案研究的优点的是（）。

A.了解研究对象各方面的状况，进而对其有全面和深入的认识

B.有利于客观、深入、准确地把握研究对象的问题和需要

C.有利于提出有效和具体的处理办法或解题方案

D.研究发现能用来进行推论

【答案】D

8、某社会服务机构为了本机构员工的训练需求，有效的改进机构的工作效

率，制定合理的奖惩标准，衡量个人与团队的组织贡献，可以采用（）的方式

实现这一目标。

A.薪酬管理

B.培训发展

C.绩效评估

D.员工关系与维持

【答案】C

9、一般认为，美国学者（）首先提出了增强权能的概念。

A.卡尔罗杰斯

B.格拉斯曼

C.巴巴拉索罗门

D.凯茨

【答案】C

10、下列选项中，不属于小组讨论事前准备的是（）。

A.制定讨论答案

B.选择合适的主题

C.规划座位安排

D.选择合适的讨论形式

【答案】A

11、孙颖是一名资深的社会工作者，最近她觉得自己所学的知识已经不能更好

地解决服务对象的问题，于是决定继续深造，这体现社会工作价值观中的()。

A.待人真诚

B.服务大众

C.注重能力培养和再学习

D.注重服务中人与人之间关系的重要性

【答案】C

12、老刘的儿子小阳今年刚刚大学毕业，老刘一直希望儿子能从政，于是鼓励

小阳去考公务员。小阳并不赞成父亲的看法，他不喜欢在政府工作，觉得太刻

板，不适合自己，他很想自己做点什么，能够自由自在，还不受拘束。为此，

父子俩发生了激烈的争吵，又都说服不了对方，于是找到社会工作者寻求帮

助。此时，社会工作者的正确做法是（）。

A.支持小阳的观点

B.劝说老刘尊重小阳的选择

C.劝说小阳接受父亲的意见

D.促进小阳与父亲的沟通

【答案】D

13、人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的，社会服务机构推进人力

资源管理对服务使用者而言的意义是()。

A.更好地满足服务对象，提高服务质量

B.激发员工潜能

C.增进员工间的参与感、归属感、进而达到自我实现

D.有助于组织凝聚力形成和组织创新，使机构能够应付日趋激烈的服务竞争

【答案】A

14、在小组工作的准备阶段，遴选和评估组员时，社会工作者应注重()。

A.考虑潜在组员的来源

B.帮助潜在组员了解小组上作的意义与特点

C.考虑潜在组员共同或相似的问题、兴趣和愿望

D.根据小组的类型、特点及