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中医理疗保健企业的岗位薪酬体系问题及完善对策研究
摘要岗位薪酬管理是企业人力资源管理工作的重点，岗位薪酬体系设计则是整个薪酬管理的基础。由于薪酬一直是一个敏感的话题，它不仅与员工的切身利益相关，还影响着企业的运营效率，因此，如何在这种特殊的市场环境中不断增加的竞争压力下提高企业的市场竞争力，如何留住吸引并激励企业人才充分调动他们的积极性以提高企业的可持续发展力,这是当前很多企业面临并需要解决的重大问题。在这样的背景下房医疗保健企业需要增强薪酬管理设计出科学合理的薪酬体系以留住和吸引人才。本文以中太亚医公司员工薪酬设计研究为例，通过调查法,文献法以及文本分析法，对该公司员工岗位现状和薪酬设
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