自考专题：人力资源开发与管理考前第三份练习卷含答案.docx

壹单项选择题

1

人力资源总是与一定的社会环境相联系的，它的形成、配置、开发和使用都离不开社会环境和社会实践，是一种社会活动，这说明人力资源具有（?）

A．再生性

B．时代性

C．社会性

D．能动性

2

人力资源开发的类型划分多种多样，以下不属于按照空间形式划分的是(???)。

A．行为开发

B．素质开发

C．个体开发

D．能力开发

3

卫生型工作设计理论依据是(???)。

A．赫茨伯格的双因素理论

B．古典工业工程学与泰罗的科学管理思想

C．人类工程学

D．人本主义

4

最常用、最简单且信息传播最广泛的招募手段是(???)。

A．招聘会

B．委托职业介绍机构

C．广告

D．网上招聘

5

以下不属于人性假设理论的是(???)。

A．经济人

B．社会人

C．复杂人

D．自然人

看1-5题参考答案

【参考答案】

1-5:?CDCCD

贰多项选择题

6

以下属于组织中对人力资源开发具有重大作用的因素的有(???)

A．组织领导

B．组织文化

C．组织性质

D．组织发展阶段

E．组织体制

7

?以下属于员工的雇佣成本的是(???)。

A．面谈费用

B．体验费用

C．测评费用

D．旅行费用

E．搜索费用

8

以下不属于麦克利兰的成就需要理论的是(?)。

A．权力需要

B．归属需要

C．成就需要

D．自我实现需要

E．自主需要

看6-8题参考答案

【参考答案】

ABCDE

ABCDE

ABCE

叁填空题

9

人力资源的开发方法有自我开发、职业开发、_____________?。

10

__________是指一组在重要职责上相同的职位总称，是工作标志中最重要的项目。

11

管理学家认为，早期的传统产品属“集成资源”，而未来的产品则属于“________”。

看9-11题参考答案

【参考答案】

9、组织开发

10、工作名称

11、集成知识

肆简答题

1

?简述人力资源的特点

看答案

【参考答案】

（1）存在状态的生物性。

（2）开发对象的能动性

（3）生成过程的时代性

（4）使用过程的时效性

（5）开发过程的持续性

（6）使用开发的再生性

（7）闲置过程的消耗性

（8）人力资源的社会性

2

简述人力资源规划的概念

看答案

【参考答案】

第一，人力资源规划要适应环境的变化。

第二，人力资源规划的对象是组织内外的人力资源。

第三，人力资源规划是组织文化的具体体现。

第四，人力资源规划的全局性。

第五，人力资源规划的长期性。

3

简述外部招聘的优点和局限性

看答案

【参考答案】

优点：

(1)有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。

(2)能够为企业带来新鲜空气。

(3)树立企业形象的好机会。

局限性：

(1)外聘人员不熟悉组织流程。

(2)企业对应聘者的情况缺乏深入的了解。

(3)对内部员工的积极性造成打击。

4

简述员工福利的主要特点

看答案

【参考答案】

(1)补偿性。员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是雇员工资收入的一种补充形式。

(2)均等性。履行了劳动义务的本企业员工，均有享受各种企业福利的平等权利。

(3)集体性。兴办集体福利事业，员工集体消费或共同使用公共物品等是雇员福利的主体形式，因此集体性也是雇员福利的一个重要特征。

5

简述薪酬的影响因素

看答案

【参考答案】

1.企业外部因素。

(1)国家法律法规。

(2)当地的经济发展情况及物价水平。

(3)劳动力市场的供给状况。

(4)其他企业的薪酬状况。

2.企业内部因素。

(1)企业的经营战略和企业文化。

(2)企业的发展阶段。

(3)企业的财务状况。

3.员工的个人因素。

(1)员工所处的行业和职位。

(2)员工的绩效表现。

(3)员工的工作年限。

6

简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。

看答案

【参考答案】

(1)吸引和保留优秀的员工。

(2)实现对员工的激励。

(3)提升企业的绩效。

(4)塑造良好的企业文化。

7

职业选择决策的原则。

看答案

【参考答案】

(1)客观原则。

(2)主动原则。

(3)比较原则。

8

?????职业生涯规划的特征。

看答案

【参考答案】

(1)发展性。

(2)阶段性。

(3)互动性。

(4)个性化。

9

制订职业生涯规划的原则。

看答案

【参考答案】

（1）系统性原则

（2）动态性原则

（3）客观性原则

（4）阶段性原则

10

员工培训的特点。

看答案

【参考答案】

（1）培训具有很强的针对性。

（2）培训的广泛性。

（3）培训的层次性。

（4）培训网络的协调性。

（5）培训形式的灵活性与多样性。

（6）培训投资的有效性。

11

绩效考核的功能。

看答案

【参考答案】

(1)控制功能。

(2)激励功能。

(3)开发功能。

(4)沟通功能。

伍论述题

1

试述人力资源管理涉及的主要内容