工会领导调研指导工作.pptx

工会领导调研指导工作

汇报人：XXX

2024-01-24

调研背景与目的

工会工作现状

职工权益保障情况

企业民主管理推进情况

企业文化建设与职工活动开展

对未来工会工作的建议与展望

contents

目

录

01

调研背景与目的

随着企业改革的深入和市场竞争的加剧，工会工作面临着许多新情况、新问题，需要不断加强和改进。

本次调研旨在了解当前工会工作的实际情况，为工会领导提供决策参考，推动工会工作更好地服务职工和企业发展。

工会作为维护职工权益、促进企业发展的组织，在当前经济形势下扮演着越来越重要的角色。

背景介绍

深入了解当前工会工作的现状，包括组织建设、职工权益维护、企业文化建设等方面的情况。

发现和分析工会工作中存在的问题和困难，提出针对性的改进措施和建议。

收集和整理职工对工会工作的意见和建议，为工会领导制定更加符合职工需求的政策提供参考。

调研目的

本次调研范围包括企业各级工会组织及其工作人员，以及广大职工群体。

调研内容涵盖工会工作的各个方面，包括组织建设、职工权益维护、企业文化建设等。

调研方式采用问卷调查、访谈、座谈会等多种形式，以确保调研结果的全面性和准确性。

调研范围

02

工会工作现状

包括工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等，各委员会下设专门工作委员会，负责具体工作的开展。

工会组织架构

工会工作人员数量、年龄结构、学历层次、专业背景等，以及工会干部的选拔、任用和考核情况。

人员配置情况

组织架构与人员配置

工作内容与成果展示

主要工作内容

包括组织职工开展文体活动、维护职工权益、参与企业管理等，以及工会工作的创新点和亮点。

成果展示

通过具体的数据和案例，展示工会在促进企业发展、提高职工素质、维护职工权益等方面取得的成果。

包括工会组织建设不完善、工作内容单一、工作方式陈旧等，以及职工对工会工作的满意度和认可度不高。

随着社会经济的发展和企业改革的深入，工会工作面临着许多新的挑战，如如何适应新形势下的职工需求、如何创新工会工作方式方法等。

存在问题与挑战

面临的挑战

存在问题

03

职工权益保障情况

确保所有职工在入职一个月内签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同签订率

合同内容合规性

合同履行监督

检查劳动合同内容是否符合国家法律法规和企业规章制度，防止合同内容侵犯职工权益。

监督劳动合同的履行情况，确保合同双方严格遵守合同约定，及时处理合同纠纷。

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劳动合同签订与执行

确保职工工资按时足额发放，不拖欠、不克扣。

工资按时足额发放

检查企业是否按照国家规定为职工缴纳社会保险和住房公积金，以及提供其他福利待遇。

福利待遇落实情况

了解企业工资增长机制，关注职工工资水平是否与企业经济效益和劳动生产率同步增长。

工资增长机制

检查企业是否制定职工培训计划，并按时实施，提高职工的专业技能和综合素质。

培训计划和实施

关注企业晋升制度的公平性，确保职工获得平等的晋升机会，不因性别、年龄、学历等因素受到歧视。

晋升机会公平性

了解企业对职工职业发展规划的重视程度，鼓励职工制定个人职业发展规划，并提供必要的支持和帮助。

职工职业发展规划

职工培训与发展机会

04

企业民主管理推进情况

职代会代表选举及履职情况

企业按照相关规定进行职代会代表选举，代表们能够积极履行职责，反映职工意见和建议。

职代会决策作用发挥

职代会在企业决策中发挥着重要作用，涉及职工切身利益的重大事项均经过职代会审议通过。

职代会制度建立与完善

企业已建立职代会制度，并不断完善相关规章制度，确保职代会工作的规范化和制度化。

职代会制度建设及实施效果

厂务公开透明度评估

厂务公开内容

企业已建立厂务公开制度，公开内容包括企业生产经营、财务状况、人事任免、奖惩制度等。

公开形式和途径

厂务公开采用多种形式和途径，如公告栏、企业内部网站、职工代表大会等，确保信息公开的及时性和有效性。

职工知情权和监督权保障

企业通过厂务公开保障了职工的知情权和监督权，职工能够及时了解企业情况并参与监督。

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企业已建立职工参与决策的机制，如职工代表提案制度、合理化建议制度等，鼓励职工积极参与企业决策。

职工参与决策机制

企业设立多种职工意见反馈渠道，如意见箱、投诉电话、电子邮箱等，方便职工随时反映问题和提出建议。

职工意见反馈渠道

企业对职工参与决策的效果进行评估，及时总结经验教训，不断完善相关制度和措施。

职工参与效果评估

职工参与企业决策渠道

05

企业文化建设与职工活动开展

调研企业文化核心理念是否清晰明确，能否准确反映企业价值观和使命。

了解企业文化核心理念在职工中的认知度和认同感，评估其传播效果。

探讨如何更好地传播企业文化核心理念，提出具体可行的建议。

企业文化核心理念传播

调查了解企业现有职工文化