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竞业协议范围过大
本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款
合同主体:
全称:____________________
地质:____________________
联系人:__________________
全称:____________________
地质:____________________
联系人:__________________
鉴于乙方在甲方处担任(职位),并因此获得接触甲方商业秘密、客户信息及其他有价值的专有信息的机会,双方为明确乙方在离职后的竞业禁止义务,经友好协商,达成如下协议:
一、定义
1.1“竞业禁止”是指乙方在离职后一定期间内不得在与甲方经营同类业务的企业内工作或提供相关服务。
1.2“商业秘密”是指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性,并经甲方采取保密措施的信息。
1.3“客户信息”是指甲方的现有客户、潜在客户及相关业务联系人的信息。
1.4“专有信息”是指除商业秘密和客户信息外,甲方拥有的其他具有保密价值的信息。
二、竞业禁止期限
2.1乙方自离职之日起()个月内,不得在与甲方经营同类业务的企业内工作或提供相关服务。
三、竞业禁止地域
3.1乙方在竞业禁止期限内,不得在(具体地域范围)范围内,从事与甲方经营同类业务的活动。
四、竞业禁止补偿
4.1甲方同意在乙方履行竞业禁止义务的期限内,按月支付乙方竞业禁止补偿金,补偿金金额为(),支付时间为每月()日前。
4.2乙方未履行竞业禁止义务的,甲方有权立即停止支付竞业禁止补偿金,并有权要求乙方返还已支付的竞业禁止补偿金。
五、违约责任
5.1乙方违反竞业禁止义务的,应当向甲方支付违约金,违约金金额为(),并承担甲方因此造成的损失。
5.2甲方有权要求乙方停止违约行为,并采取必要措施防止商业秘密、客户信息及专有信息的泄露。
六、特殊应用场景说明
6.1乙方在离职后从事与甲方同类业务的活动,包括但不限于成立、投资、担任顾问、合作等方式。
6.2乙方在竞业禁止期限内,不得直接或间接地促使甲方客户与乙方或乙方投资、合作的企业建立业务关系。
七、多方为主导下的附加条款
7.1本协议的签订、履行、变更、解除和终止,均应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
7.2本协议未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。
7.3本协议的签订地为()。
7.4本协议的适用法律为法律。
7.5凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,应通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
八、附件
8.1附件1:商业秘密清单
8.2附件2:客户信息清单
8.3附件3:专有信息清单
本协议一式两份,甲乙双方各执一份。自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):____________________
乙方(盖章):____________________
签订日期:____________________
这个合同是关于竞业禁止的,也就是说,员工离开公司后,不能马上去做和原来公司一样的生意,或者帮着别的公司去做这样的生意。这是为了保护公司的商业秘密和客户信息,不让人家用这些信息去抢生意。
现在,咱们来看看这个合同可能在哪些情况下用到,还有要注意的地方:
1.员工跳槽到竞争对手那里。这种情况最常见,员工一走,转头就去给对手打工,这肯定不行。合同里规定了员工不能去的地方和不能做的事,如果员工违反了,公司可以要求他赔钱。
2.员工自己开公司做同样的生意。有些员工离职后想自己当老板,但如果做的是和原来公司一样的生意,那可能会用到公司的资源或者信息,这也是不允许的。
3.员工去客户那里工作。员工如果去了客户的单位工作,可能会利用原来公司的关系和信息,这也是合同要避免的。
4.员工成了竞争对手的顾问或者合伙人。这种情况虽然没有直接去上班,但影响力可能更大,所以合同里也规定了这样的行为是不允许的。
5.员工通过网络或者其他方式间接参与竞争。现在是互联网时代,很多东西都可以在网上做,员工即使不去上班,也可能通过网络做些对公司不利的事,合同也要考虑到这一点。
在实际操作这个合同的时候,可能会遇到一些问题。比如,员工可能会觉得竞业禁止的时间太长,或者补偿不够。这时候,公司就要和员工好好沟通,看能不能找到一个双方都能接受的方案。再比如,公司可能会担心员工离职后不遵守合同,那公司就要留好证据,比如员工的签名、邮件、短信等,这样如果真的打起官司来,公司也有话说。
至于合同里提到的附件,这些都是为了让双方都清楚,哪些信息是公司认为是重要的,不能泄露的。附件可能包括:
商业秘密清单:列出了公司认为需要保护的商业秘密,比如产品配方、生产工艺、销售策略等。
客户信息清单:列出
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