工商企业管理毕业生实习自我鉴定.pdfVIP

我是一名工商企业管理专业的，在大学的最后一年我前往xx银行进

行实习，主要是做信用卡业务的推广工作，虽然说每天穿着一身西装顶着

太阳在外面跑业务比较累，但实际上我身边有相当一部分同学选择的都是

和我一个性质的工作，但也有整日待在宿舍什么都不做的同学，经过了这

段时间的实习以后，我的变化还是蛮明显的，因此我也对自己做了一个自

我鉴定。

首先是工作内容方面，其实业务员也分成三种，第一种是坐在银行里

面等客户上门办理业务，第二种是在街边设立站点，招揽来往的客户办理

业务，我属于第三种，也就是登门拜访。实际上我这种属于最累的，也是

机会最多的，尽管很多人将我当成骗子，但是也有被我说服的客户，虽然

说有的时候一天下来可能零业绩，但到了月底的时候，工作能力的差距便

体现了出来。得益于我在学校经常进行参加各类活动的影响，关于如何说

服别人，我也有着属于自己的技巧，而这也是我最为宝贵的财富。

其次则是同事之间的关系，每天我们都会先进行集合，然后听主管讲

述遇到困难应该如何解决，之后便是两两分组开始了一天的工作，实际上

每一天的搭档都是不同的，有的是具备丰富经验的老员工，有的则是什么

都不懂的新人，实际上当我实习三个月以后，我一直都在负责带新人的工

作，也就是我做他看，然后再让他自己去进行尝试，等到对方回来以后我

再指出他在工作中出现的问题。其实业务员对于团队是比较看重的，因此

属于同一个分行的业务员都比较团结。

最后则是在工作之中遇到的问题，一个是信任问题，如何让客户产生

对自己的信任是比较重要的，所幸现在的年轻人都比较腼腆，至少我在向

对方介绍信用卡业务的时候不会被赶出来，至于中年人都没有那么好的脾

们这些正规银行的业务员当成放高利贷的，这着实让人感到无奈。另外一

个是同行竞争的问题，再加上现在年轻人身上办理的卡本来就比较多，因

此他们都会推脱说自己已经办理，但实际上是没有的。

实际上这次实习并没有结束，因为我目前除了没拿到毕业证以外，已

经具备了转正的条件了，因此我打算毕业以后依旧从事于这一份工作，因

为我对这份工作已经比较熟悉了，如果匆匆结束这份工作的话，意味着毕

业以后就得从零开始，再加上我并不是那种好高骛远的人，因此我想将这

份工作一直做下去，真希望能够快些毕业。

为了进一步完善知识结构，拓宽知识面，我认真学习本专业开设课程，

努力提高专业理论水平和实践操作技巧，力求理论知识的纵深化。通晓英

语，已通过国家四级英语考试，曾参加过英语口语培训。在学校期间主要

学习了，《财务管理》，《组织行为学》，《管理学》，《质量管理》，

《企业经营管理》，《人力资源管理》，《商务谈判及市场营销》等专业

课程。同时在老师的指点下，在知识的熏陶中，在实践的砥砺上，成为了

一名品学兼优的本科大学生。

作为新世纪的年青人要不断努力学习进步，才能适应社会的发展要求。

当今社会改革迅速，对人才的要求也越来越高，社会是在不断变化、发展

的，这一前提要求我们每个人必须用发展的眼光看问题。在今后的学习、

生活、工作中，不断提高自己的思想认识，不断完善自己，敢干创新，与

时俱进。

自XX年参加工作以来一直从事企业管理工作，其中专业从事人事劳

动管理和人力资源管理工作的时间逾12年。其间经历了国有企业的人事

劳动管理、私营企业的人事管理及现所在的大型综合性民营企业集团的人

行业，并先后亲历了几家企业的转制过程，亲自处理转制过程中的员工安

置事宜。

一、人力资源规划方面

人力资源规划指的是企业为了实现整体经营目标，根据发展需要并结

合企业内外部环境，运用科学有效的方法，进行的人力资源预测、投资和

控制，在此基础上制定职务编制、人员配置、教育培训、薪资分配、职业

发展、人力资源投资方面的人力资源管理方面的全局性的计划，使企业在

持续发展中获得竞争力，为企业整体发展战略提供人力资源方面的保证与

服务。

企业人力资源规划具体包括企业组织结构的设计与变革、企业人力资

源需求和供给预测、工作岗位分析、企业劳动定员管理、人力资源管理制

度规划以及人力资源管理费用预算等内容。

我曾经经历过一个塑料编织袋厂、一个氮肥厂和两个酒店的开业组建

工作，独立操作完成了从企业组织机构设置、定岗定员、工作岗位分析、

人员招聘、岗前培训以及人力资源管理制度建立的全过程。对于不同的行

业，我首先要熟悉行业的情况，深入到同类型的企业的每个岗位，再结合

本企业自身的具体情况，从最精简高效的原则出发，确定企业的组织机构

设置。

组织机构确