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新职业人才需求超3000万是一个令人瞩目的数字，它反映了社会对于新职业人才的需求不断增长。随着经济的发展和技术的进步，许多新兴行业和职业应运而生，这些职业需要具备专业技能和知识的人才来支撑和推动其发展。
新职业人才需求超3000万，第六批新职业预计今年一季度发布
去年10月，人力资源社会保障部面向全国开始征集第六批新职业。目前，有429个职业参与申报，征集工作已经进入评审论证阶段，预计在今年一季度，通过专家评审论证、征求意见、公示和审定后的新职业将正式发布。
记者从人力资源社会保障部了解到，与2021年新职业征集相比，本次征集到的建议是当年的2倍多，并且征集上来的429个职业里，新产业、新赛道领域的建议最多。
其中，紧贴数字经济发展需求、智能制造、信息技术和现代服务等领域的新职业建议较多，共有100多份，约占新职业建议总数的四分之一。据了解，新职业征集工作后续还要经过专家评审论证、征求意见和公示、审定和发布等程序，才能正式发布新职业信息。通常情况下，每年征集一到两次新职业建议，每十年左右全面修订一次职业分类大典。
并非够“新”就能成为新职业
什么样的职业才符合“新职业”的标准?是不是只要够新就能成为“新职业”呢?
我国在2022年最新修订了《中华人民共和国职业分类大典》，这次人力资源社会保障部征集的新职业是指在大典中没有收录的，社会经济发展中已有一定规模从业人员，且具有相对独立成熟的专业、技能要求的职业。
人力资源社会保障部工作人员告诉记者，不是所有的新生岗位就是新职业，对于新职业的认定是非常严谨的，分别要从社会性、稳定性、群体性、技术性和独特性等方面来评分，得分越高越可能被确立为新职业。
人力资源社会保障部职业能力建设司副司长刘新昌：社会性是指其对社会经济的影响程度、区域分布的广泛程度、业的组织化程度等。稳定性是指其群体和组织的稳定程度、职业活动内容及对象的稳定程度等。群体性是指现有从业人员规模，从业人员预期增长情况等。技术性及独特性是指职业核心技术的独特程度、职业技术统一规范程度等。
新职业纳入职业分类大典之后，意味着国家对这些新兴职业的认可，就像一个人有了合法的“户口”。最新修订的职业分类大典中，新增职业168个，目前已颁布了60个新职业标准，其他新职业标准正在陆续编制过程中。
数字技术新职业规模持续上涨
“数字化解决方案设计师”就是最新纳入职业分类大典中的新职业，随着数字经济的蓬勃发展，这项新职业不仅适应了灵活就业的需要，更让不少年轻人找到了就业的方向。
李世涛原本从事会计电算化工作，如今，他有了一个新的身份，“数字化解决方案设计师”。他的工作是利用语音、视觉、大模型、大数据等前沿技术，为各类企业提供数字化解决方案，实现企业数字化转型。
某智能科技有限公司数字化解决方案设计师李世涛：数字化解决方案设计师这个新职业要凭借应用技术、物联网技术和大数据技术来完成的，比传统产业的工作更加智能化。
李世涛和同事正在设计的是一家企业“智能工厂”的数字化解决方案，实施这个方案后，能让这家企业生产效率提高31%，运营成本降低29%，新产品研发周期缩短37%，能源利用率提高20%。
某智能科技有限公司数字化解决方案设计师李世涛：数字化解决方案职业师，这个新职业所需要的技能，覆盖了售前技术支持、后端开发、软件实施等多个领域，这样工作节奏、工作方法更适合我，就我个人而言，收入薪酬也比之前高了2到3倍。
为了引导更多劳动者从事新职业，山东省济宁市发布了《急需紧缺职业工种目录》，开展大数据应用、物联网工程、工业机器人等新职业课程培训。
山东省济宁市公共就业和人才服务中心副主任王著华：2023年，我们共开展了数字技术等新职业培训2300余人，促进新职业就业4000余人。
人社部《新职业在线学习平台发展报告》指出，新职业人才需求规模庞大，到2025年，预计人才需求超3000万。其中，人工智能人才需求近500万、物联网安装调试员需求近500万、电子竞技员需求近200万、数字化管理师人才缺口近千万。
新职业人才的意义
推动经济发展：新职业往往与新兴产业和行业相关联，这些产业和行业在经济增长中发挥着越来越重要的作用。因此，新职业人才的培养和供给对于推动经济发展具有重要意义。
促进社会进步：新职业的出现往往伴随着社会进步和科技创新，这些职业对于提升社会生产力和生活质量具有积极作用。例如，随着人工智能、大数据等技术的发展，相关领域的新职业不断涌现，为社会的进步和发展提供了强有力的支持。
满足市场需求：随着经济的发展和社会的进步，市场需求也在不断变化。新职业人才的培养能够满足市场对于专业技能和知识的人才需求，从而填补市场空白，促进市场的健康发展。
提高就业质量：新职业往往具有较高的技术含量和较好的薪资待遇，这些职业的发展能够提供更多的就业机会，同时也有
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