四川2022年1月自考06090《人员素质测评理论与方法》真题_2.pdf

年1月自考06090《人员素质测评

理论与方法》真题

四川2022年1月自考06090《人员素质测评理论与方法》真题

1.（单选题,1分）在测评活动中直接得到的分数，叫做（）

A、常模参照性分数

B、导出分数

C、目标参照性分数

D、原始分数

2.（单选题,1分）素质测评结果报告的方式，按形式分常见的有口头

报告.分数报告.等级报告和（）

A、分项报告

B、综合报告

C、评语报告

D、图表报告

3.（单选题,1分）差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与平

均数的（）

A、比值

B、和

C、差

D、积

4.（单选题,1分）在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式

1

A、心理测验

B、面试

C、纸笔测验

D、评价中心

5.（单选题,1分）在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是要

求考生表现出来的（）

A、信念

B、意识

C、思想

D、行为

6.（单选题,1分）工作分析的结果是形成职位工作规范和（）

A、职位说明书

B、职位工作责任书

C、职位工作计划书

D、职位晋升图

7.（单选题,1分）绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量

和评价员工在职务上的工作行为和（）

A、工作动机

B、工作效果

C、工作兴趣

D、工作态度

2

8.,1分）卡特尔16因素测验主要用于测量人的（）

A、智力

B、兴趣

C、性格

D、创造力

9.（单选题,1分）1938年默瑞与摩尔根编制了投射测验之一的（）

A、智力测验

B、16因素测验

C、主题统觉测验

D、墨迹测验

10.（单选题,1分）

观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方

法而不干扰其工作活动的方法。它主要采取（）

A、直接观察

B、间接观察

C、记时观察

D、记件观察

11.（单选题,1分）面试测评主要观察被测者的（）

A、行为

B、智力

C、技能

D、需要

3

12.,1分）指某一时间内个体所负担的一个或数个责任的集

合的是（）

A、要素

B、任务

C、职位

D、职务

13.（单选题,1分）比例量化不但要求素质测评对象的排列有顺序等

距关系，而且还要存在（）

A、数量关系

B、倍数关系

C、相等关系

D、相似关系

14.（单选题,1分）工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯

与职业活动调查人手，顺次分析工、职务、职位、职责、任务与要素

的过程，并由此确定工作的性质要求与（）

A、岗位

B、任职条件

C、工作描述

D、责任

15.（单选题,1分）所有测评指标的绝对权数之和为总分，而所有测

评指标的相对权数之和则为（）

A、0

4

B1

C、2

D、3

16.（多选题,3分）从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋

势是（）

A、形式多样化

B、内容全面性

C、面试考官专业化

D、面试过程规范化

E、面试观念的平等性

17.（多选题,3分）数据综合的主要方法有（）

A、累加法

B、平均综合法

C、加权综合法

D、连乘综合法

E、指数连乘法

18.（多选题,3分）面试技巧主要包括（）

A、听

B、写

C、问

D、观

E、评

5

19.,3分）职业适应性测评包括（）

A、生活特性测评

B、需求测评

C、职业兴趣测评

D、态度测评

E、智力测评

20.（多选题,3分）按测评目的与用途划分，人才测评可分为（）

A、选拔性测评

B、诊断性测评

C、配置性测评

D、鉴定性测评

E、开发性测评

21.（名称解释,3分）专业知识笔试

22.