矿山党委关于集中开展干部作风整顿的意见.doc

矿山党委关于集中展开干部作风整顿的看法

矿山党委关于集中展开干部作风整顿的看法

为认真解决当前干部队伍中各别同志身上存在的特别问题，深入吸取近段时间发生的事故教训，进一步强化干部作风建设，造就一支纪律严明、作风过硬、职工信赖的干部队伍，夺取四季度决战的全面胜利，圆满完成今年的各项目标任务，矿党委、矿行政研究决定，从10月1日至10月30日，集中一个月的时间在全矿范围内广泛展开干部作风整顿。为此，特提出如下看法：

一、充分熟悉展开干部作风整顿的极端重要性

干部作风的好坏，直接影响到干部的形象，影响到党群干群关系和企业的稳定，更影响到各项工作的顺利展开和目标任务的完成。目前，全矿干部队伍的整体状况总的是好的。今年以来，广大干部职工按照集团公司“发展、发展、快发展〞的总体要求和我矿职代会确定的目标任务，紧紧抓住煤炭市场好转的有利时机，上下同欲，奋力拼搏，各项工作齐头并进、全面发展，全矿继续保持了政通人和、人心思上、稳定发展、全面振兴的合格局面和发展态势。其中，广大干部发挥了极其重要的作用。但近一个时期以来，少数干部在思想作风、工作作风、领导作风上暴露出的问题比较特别，如因较长的安全生产周期带来的骄傲自满、麻痹大意思想有所抬头，“三严一松〞现象没有得到彻底根治，各别区队干部盯值班期间擅离工作岗位，玩忽职守，特别是对影响安全生产的“三种不良倾向〞〔质量标准化有时有所降低的倾向、少数单位管理干部不负责任的倾向、各别职工正规操作过程中“马虎、凑乎、不在乎〞的倾向〕重视不够，解决不利，造成了安全隐患，甚至险些酿成重大事故。这些问题的存在，严重影响了各项工作的顺利展开，对实现今年安全奋斗目标产生了庞大压力。如不坚决刹住，势必严重影响企业稳定和来之不易的大好形势，影响到改革发展的大局。因此，对干部作风状况一定要有一个客观、全面的估价和清醒的熟悉。当前，我矿正处于改革发展的关键时期，特别是由于受井下现场条件变化和水患威胁的影响，今后几个月的任务依旧艰巨而繁重。因此，集中展开干部作风整顿，显得尤为重要而迫切。各单位务必要引起高度重视，以整风的精神，从强化党风廉政建设的高度，从强化干部队伍作风建设的高度，以高度的政治责任感和使命感，充分熟悉展开好这次干部作风整顿的极端重要性，切实把这项工作放在特别位置，抓紧抓好，抓出成效。

二、展开干部作风整顿的指导思想和基本原则

这次干部作风整顿的指导思想是：以“三个代表〞重要思想为指导，紧紧围绕企业改革发展稳定的大局和提升经济效益这个中心，保持抓班子、严干部、带队伍，发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评三大合格作风，强化思想教育，强化制度建设，解决特别问题，永葆干部队伍的生机和活力，把干部作风建设提升到一个新的水平。

基本原则是：保持在矿党委、矿行政的统一领导下，主要领导亲自抓、纪检部门具体抓，组干部门协同抓，各单位分工负责，协同配合，整体联动。在具体整顿中，保持深入查找问题，灵活选取方式方法，认真展开批评和自我批评，通过彻底整改，不断完善管理制度，健全完善全矿干部作风建设长效机制。

三、展开干部作风整顿的主要任务和必需要解决的重点问题

主要任务是：按照“八个保持、八个反对〞的要求，狠反不负责任的官僚主义、不求实效的形式主义、不遵遵守法律律纪的自由主义、不讲原则的好人主义、不困难奋斗的享乐主义等“五个主义〞，狠刹吃喝玩乐风、铺张浪费风、请客送礼风、封建迷信风等“四股歪风〞，真正筑牢自己的思想道德防线。通过整顿，使干部作风有显然转变，干部队伍素养有显然提升，廉政建设不断强化，党群干群关系更加密切。

必需要解决的重点问题是：

〔一〕思想方面

主要解决在各别干部中存在的：安于现状，小成即满，满足于已有的成绩，盲目乐观；缺乏事业心、责任感，不思进取，精神不振，工作积极性差，长期打不开工作局面；政治理论学习不主动，愁学厌学，浅尝辄止，不求甚解，政策领会不深入，政治责任意识淡泊；观念更新不够，因循守旧，求稳怕乱，工作按部就班、得过且过、思路不开阔、缺乏革新精神和激烈的发展欲望等问题。坚决反对主观主义、教条主义和经验主义，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，切实强化理论联系实际、创造性展开工作的能力。

〔二〕作风方面

主要解决在各别干部中存在的：缺乏困难奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不深入，作风不扎实，管理松懈，工作不积极不主动，不愿做困难细致的工作；对工作要求不高，标准不严，应付凑付，质量不高，效率低下等问题。反对官僚主义、形式主义和享乐主义，进一步改善领导方式和工作方法，提升工作质量和工作效率。

〔三〕纪律方面

主要解决在各别干部中存在的