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社保局半工作总结

第一，工作小结一般按要求，做个总结，提纲挈领，比较醒目，让人一看，有个初步印象。

可以把企业社保办公室半年的工作，整体上给与客观评价。特别是在推动企业的人力资源工作方面。

第二，对具体工作进行分类归纳，肯定自己的做了哪些工作，有些什么结果。第三，在工作中，获得什么经验，特别是与过去的工作进行客观比较。

有哪些值得保持，还存在哪些不够，有哪些必需要改善或改正。第四，希望和打算，制定下个计划。

并且提出好的建议，如有些好的做法可以合计写入制度、规定。总结是为了扬长避短，巩固成绩，改正工作中存在的不够，使今后的工作更上一层楼。

便于提升自己的工作能力和知识积存，也是企业各项工作提升的重要方法。所以要有针对性、客观性，实事求是。

从管理角度看，也是管理职能的重要组成部分，是不能或缺的。参照案例：工作小结20xx年上半年的工作已近尾声，在公司上级的领导和同事的团结合作下，，本人在较好完成各项工作任务的同时也在业务素养有了更进一步的提升。

现将这半年来的工作总结如下：一、社会保险管理：1、依据人员变动信息，及时填报各类参保人员增减变动状况表，办理变更登记、帐户衔接、帐户转移等手续，依据各单位人员增减变动状况，对股份公司和电容器公司的社保数据进行维护，确保数据更新及时、准确。2、每月10日前依据参保状况如实完成社保税的申报和缴纳。

3、收集资料整理档案，为5位达到退休年龄的员工办理退休手续，对上述员工的退休工资进行审核，并完成各项费用的结算。4、及时办理各类社会保险的报销和赔付工作，维护公司和员工的权益。

5、提供各类社会保险的相关资料，做好社会确保年审工作。6、按照国家政策规定，结合公司实际制定2021年社会保险缴费方案，并依据社会保险缴费方案，及时调整全公司员工2021年7月至2021年6月的社会保险基数。

二、薪资管理：1、按时审核机关后勤人员的考勤，及时完成工资发放工作。2、按照每月员工工资表各类保险费的扣缴状况，编制各单位人员各项保险费单位及个人应缴数额表，报公司财务部按月计提。

3、按照每月员工工资表的公积金扣缴状况，及时编制公积金增减变动表，报后勤部行政处以确保机关后勤人员按时足额缴纳公积金。三、劳作关系管理：1、按照公司规定协助用人部门领导，完成机关后勤新员工的考核和岗位工资的评定。

2、及时完成员工合同的新签和续签工作，并更新人事系统，确保数据准确无误，协助合同管理员完成劳作合同备案。3、与社保局进行交流与沟通，协助人力资源部经理处理电容器公司的员工投诉。

四、指纹考勤工作：负责公司指纹考勤系统的维护、统计和监管，每月按时将员工的考勤状况反馈给各部门经理，做好非正常考勤的处理工作。五、其他工作：1、按规定对员工的探亲假审核，为符合条件的员工办理请假手续，维护员工的休息休假的权益。

2、协助人事专员完成招聘和绩效考核工作。3、完成领导交办的其他工作。

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主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不够，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。

转载：总结，就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不够、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。

总结的基本要求

1.总结必必需有状况的概述和表达，有的比较简单，有的比较具体。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来熟悉。

今后的打算。依据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改善措施等

总结的注意事项

1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

总结的基本