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6篇）

第1篇

甲方：_______________

乙方：_______________年龄：__________性别：__________出生年

月：____________________

学历：_______________专业：__________身份证号码：__________

家庭住址：_______________

为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培

训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立

如下协议：

一、甲方同意乙方赴______学_____专业，学习期自______年______

月______日起至______年______月______日，实计为期______。

二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，

应该事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。

三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。

四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级

或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定

作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费______元/

月。培训期间的工资和生活

五、乙方学习期间患有不能够继续学业的疾病时，应该接受甲方指令，

终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。

六、乙方在学习期间，必须每隔______天向甲方书面报告一次学习情

况，并附学校有关成绩等方面的记录。

七、乙方应该自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而

受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。

八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、

住宿费、来回往返甲方的交通费(需有事招回)由甲方全额承担。

九、乙方如在培训学习期间辞职，应该向甲方支付由甲方缴纳的全部

培训学习费用的双倍的违约金，不足______元的按______元计算。

十、培训学习结束后，乙方应该为甲方继续服务______年，从培训结

束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何

理由解除劳动合同的，乙方应该赔偿甲方培训费用，具体支付方法是：按

服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足

一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用;因严重违反规

章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。

十一、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，

乙方应该支付甲方违约金______元;因严重违反规章制度被甲方解除劳动

合同的，亦照此办理。

十二、培训学习结束后，乙方应该于培训结束之日起______日内向甲

乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第十

条、第十一条处理。

十三、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，甲方将视情况给予奖

励。

十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方签章：_______________

乙方签章：_______________

_________年_________月_________日

进修协议书第2篇

甲方：

乙方：

根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培

训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：

第一条培训项目与要求

1、参加培训项目：

2、乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：

3、培训期限：预计____年____月____日起至____年____月____日止。

以实际培训时间为准。

第二条培训费用

1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通

;

2、受训员工的培训费用由公司承担。

第三条服务期

甲乙双方的服务期为培训开始起至劳动合同期满时止，若双方在劳动

合同期满后续签劳动合同的，服务期限顺延至下一个劳动期。

第四条工资及福利待遇

受训期间的工资视情况按原工资的____%支付;奖金按通常支付额的

____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。