- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
外管局的笔经
外管局的笔经
没有搜到外管局数量分析类的笔经,就来发一下,为后来的xdjm们起点作用,攒攒人品。今天经历了我经历以来最为震撼的一次笔试。外管局数量分析类的笔试题目,涵盖经济学、投资学、财务管理、会计学、金融工程、概率论与数理统计和经济计量学的内容。光答题纸就有一个本子〔12页〕~~~
1、宏观经济题
通过某国货币对美元的即期汇率、远期汇率以及美元的一年期利率和实际利率,来计算该国货币的通货膨胀率。
2、微观经济
论述短期供应曲线对供货商及竞争市场的影响。
3、投资学
如何依据beta值及市场报酬率、无风险利率、资金成本等选择投资项目。
论述到期收益率与即期利率、远期利率的关系。
4、财务管理
计算一家企业的债务成本,优先股成本和一般股发行成本,然后再计算加权资金成本。
5、金融工程
计算日元对美元的期货合约对冲的合约数量。
6、数量分析
用二叉树和投资组合原理,计算欧式期权价格。
7、概率论与数理统计
计算标准差。
全概率公式的应用。
8、经济计量:
如何用协整回归分析现货价格和期货价格的关系。
名词解释:高频数据的季节性、厚尾、离散化
9、会计
计算速动比率、赊账期限和存货周转率
列表说明怎样调整账目。
10、英文的金融工程题目〔没看懂〕
三个小时的时间,1个小时左右就陆续有人撤了,我在那编了又编,想了又想。平常只知道一些概念,碰到具体问题都不会算了。反正我是挂了,希望后来的兄弟姐妹们好运吧。
美的笔经
美的笔经
不分管理、财务、技术,只分A/B卷。试卷内容上虽然不分,但他们会让你注明是哪个类型的,毕竟三个类型参照的标准和方面都不一样。30分钟--20道选择题,5道填空题,1道分析问答题,时间比较紧,除非速度特别快,否则一般都作不完。
1、选择题:跟公务员行政能力测试几乎一模一样,可谓公务员行政能力测试的精简版,有文字逻辑推理题,阅读理解题,图形推理题,出乎意料的是没有数字题,所以那张草稿纸我连用都没用过--事实上,也没时间用。最后有一道题很狠,是一道推理题,有五个问题联系在一起,这种题目最麻烦,要嘛看完题后一个一个做,这样比较费时间,要嘛只能五个全不做,这样对分数又极其不利,两边难做人,只能看自己衡量了。我是跳过去先做了后面的填空题和分析题,后来再回来想做已经没时间了,乱填了几个上去的。现在想来这个策略还是比较好的.,毕竟后来的填空题比较容易,且占的分数比较更大些。
2、填空题:这部分倒是比较简单,有两道是给出一个物件〔记得第一个是回形钩〕并给出三四种用途,要你再写出一种用途,或是给出一个情景〔有一个是进入教室后黑板上写着不用上课的情景〕,同样给出几个原因,让你再说一个原因。最后一个是关于美的集团的标志的,要你把美的标志跟彩虹联系起来,进行联想作出比喻,原题中已经从形状、颜色两个方面作出比喻,要求你再写出一个比喻。整体上,这部分不是很难,只要反应快一些,抓紧时间都没有什么问题。
3、分析问答题:给出一段文字,大概是讲学校为了提升大学课堂的听课率,迫使同学多去上课,推行一个上课打卡制度,正反双方分别从自己的的角度论述了赞成与反对的原因云云。问问题时类似公务员的申论题,第一问问态度:赞成还是反对;第二问问总结:在你的说明态度后你觉得问题的症结在哪里;第三问问细节:问题症结的展开论述。这个情景其实比较简单,而且跟同同学活很贴近,按理说,略微思索过后都可以答的合情合理,只是一般到了这个地方,时间都所剩无几,没有什么思索的时间,我也是快速浏览后来不及思索更多就写了几点上去,还没写完时间就到了,无奈试卷给收回去了。明天一面,应该小组无领导讨论,好好准备下吧!
最后,对美的这种选人方式做个简单评价:其实美的这种选择方式也挺好的,很多公司都是先笔试,笔试过了再给面试机会,这样一些笔试能力比较差或准备不够而实际表现能力又比较好的人就被筛掉了,可美的采纳的做法是:既让你笔试同时也把一面的机会给你,这种可以综合两个方面的表现来确定人选,当然,这建立在他们已经通过性格测试的方式进行了第一轮筛选的基础上,另外,他们具体的操作和标准我不清楚,但如果但从形式上理解,在人力物力财力同意的状况下,这种方式无疑可具有合理性--这是值得肯定的。无论如何,先争取进了再说,加油!!
您可能关注的文档
- 会员部全年工作总结.doc
- 掘进队管理制度.doc
- 工伤伤残鉴定.doc
- 仓库管理岗位安全操作规程.doc
- 土木工程专业的简历范文.doc
- 出国访问学者申请书.doc
- 2024年05月山东烟台市蓬莱区卫健系统事业单位招考聘用41人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东烟台招远市卫健系统事业单位招考聘用67人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽芜湖市第二人民医院招考聘用编外工作人员7人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东济南市莱芜区教育体育系统事业单位招考聘用93人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用博士研究生50人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽芜湖市弋江区老年学校(大学)工作人员特设岗位公开招聘2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东东营河口区教育类事业单位招考聘用22人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用100人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东威海职业学院招考聘用高层次人才2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽石台县事业单位工作人员33人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东滨州市博兴县事业单位公开招聘考察笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽蚌埠固镇县湖沟镇选聘村级后备干部7人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东省安丘市教育和体育局所属事业单位学校公开2024年招考232名工作人员笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东临沂临港经济开发区工作人员(5人)笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
文档评论(0)